Nos missions parlent pour nous

Opsealog

Stabiliser la fonction RH après une restructuration

Trustly

Sécuriser la vie au bureau après un départ

Naboo

Choisir la bonne stack SIRH / paie à l’international

American Airlines

Remplacer une HRBP senior sur un périmètre social sensible

Assystem

Maintenir le rythme de recrutement malgré deux absences longues

Amelis Domicile Services

Assurer 2 500 paies dans un contexte multi-sites

Cercles de la Forme

Déployer un SIRH après un audit RH 360°

TheFork

Assurer la continuité HR Ops après un départ soudain

1point6

Installer la fonction RH avec une DRH externalisée

Crédit Mutuel / Procapital

Sécuriser la paie pendant une migration d’outil

Qobra

Mettre en place et structurer son career path

AZmed

Mentorer la DRH dans son nouveau rôle

Planisense

Structurer la formation interne grâce à l’AFEST

Angle Labs

Déléguer sa gestion RH à un DRH à temps partagé

Odice

Structurer sa fonction RH avec une DRH externalisée

Pubstack

Déléguer ses recrutements à un recruteur RPO

Request Finance

Déléguer l’administratif à une Office Manager

Ze Energy

Confier ses recrutements post-levée à un RPO

Citron

Confier ses recrutements post-levée à un RPO

Mottez

Structurer sa démarche RSE pour viser Ecovadis

Etudes et Chantiers

Assurer un management de transition pour les RH

Südpack

Assurer la continuité RH d’un site industriel en contexte international

Vertical Sea

Accompagner les enjeux sociaux d’un groupe multi-entités en transformation