Nos cas clients

Stabiliser la fonction RH après une restructuration

Sécuriser la vie au bureau après un départ

Choisir la bonne stack SIRH / paie à l’international

Remplacer une HRBP senior sur un périmètre social sensible

Maintenir le rythme de recrutement malgré deux absences longues

Assurer 2 500 paies dans un contexte multi-sites

Déployer un SIRH après un audit RH 360°

Assurer la continuité HR Ops après un départ soudain

Installer une fonction RH à plein temps, sans recruter

Sécuriser la paie pendant une migration d’outil

Mettre en place et structurer son career path

Mentorer la DRH dans son nouveau rôle

Structurer la formation interne grâce à l’AFEST

Déléguer sa gestion RH à un DRH à temps partagé

Structurer sa fonction RH avec une DRH externalisée

Déléguer ses recrutements à un recruteur RPO

Déléguer l’administratif à une Office Manager

Confier ses recrutements post-levée à un RPO

Confier ses recrutements post-levée à un RPO

Structurer sa démarche RSE pour viser Ecovadis

Assurer un management de transition pour les RH

Assurer la continuité RH d’un site industriel en contexte international

Accompagner les enjeux sociaux d’un groupe multi-entités en transformation