Le RPO comme solution pour recruter vite et bien après une levée de fonds.
Le client
Ze Energy est un producteur indépendant d’énergie renouvelable fondé en 2019, spécialisé dans le développement, la construction et l’exploitation de centrales solaires hybrides combinant photovoltaïque et stockage. Grâce à une levée de fonds de 54 millions d’euros en 2024, l'entreprise vise une expansion rapide en Europe, avec pour objectifs :
• 900 MW de projets photovoltaïques en exploitation ou prêts à construire,
• 600 MWh de capacité de stockage,
• Une présence renforcée en France, Italie, Espagne et Allemagne .
Le contexte
Suite à cette levée de fonds, Ze Energy a connu un pic de recrutement pour soutenir sa croissance.
L'entreprise devait :
• Doubler ses effectifs,
• Recruter rapidement des profils techniques spécialisés,
• Maintenir une qualité de recrutement élevée malgré la pression temporelle.
Notre intervention
Nous avons mobilisé notre réseau pour proposer un recruteur freelance expérimenté dans le secteur solaire, et capable de :
• Intégrer rapidement les équipes de Ze Energy,
• Structurer et optimiser le processus de recrutement,
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l'intégration.
Résultats obtenus
• 23 recrutements réussis sur des profils techniques clés
• -30% de temps moyen de recrutement
• 100% des recrutements validés après 6 mois
Un impact concret, mesurable, et aligné sur les enjeux opérationnels de l’entreprise.
Le retour du client
"Grâce à l’appui du Club des RH, nous avons pu absorber notre pic de recrutement post-levée de fonds sans compromettre la qualité de nos embauches. Leur modèle RPO nous a offert la flexibilité nécessaire pour scaler efficacement."
Pourquoi ça a marché ?
• Une mise en relation ultra-ciblée avec un recruteur senior expert, membre actif de notre communauté.
• Un recruteur plug & play, autonome, capable de piloter tout le cycle de recrutement et de chasser des talents en France comme en Italie ou en Allemagne.
• Un format flexible, adapté aux pics d’activité, sans alourdir la structure RH interne.
• La très bonne compréhension des enjeux et de la culture de l'entreprise grâce à une vraie immersion du recruteur, au sein des équipes.
Démarrons ensemble
Notre gamme complète de services réponds à tous vos besoins d’externalisation en ressources humaines, un matching en 48h avec le consultant RH adapté, à l’aide de notre plateforme de suivi administratif.
