Sécurisez votre production de paie et absorbez vos volumes d’opérations RH : onboardings, contrats, administration du personnel, gestion des salariés internationaux ou encore SIRH.
Ils nous ont fait confiance
Production et contrôle des bulletins, variables de paie, contrats et avenants, onboardings et offboardings, administration du SIRH, gestion des salariés internationaux… nos freelances prennent en charge les opérations RH qui nécessitent du renfort au quotidien.
Ils peuvent reprendre un portefeuille de paie ou d’ADP existant, mais aussi intervenir sur un périmètre HR Ops plus transverse, notamment dans des environnements en forte croissance ou à forte volumétrie.
L’objectif : absorber la charge tout en sécurisant la continuité et la qualité des opérations RH.
Ajouter temporairement de la capacité lors d’une période de forte charge ou d’une augmentation des volumes à traiter.
Assurer la continuité des opérations pendant un congé, un arrêt, un départ ou dans l’attente d’un recrutement permanent.
Renforcer une équipe Paie sous-dimensionnée pour reprendre un portefeuille et garantir les prochaines échéances.
Faire face à une hausse importante des onboardings, contrats, mouvements collaborateurs et demandes RH.
Maintenir la continuité des opérations pendant une migration SIRH, un changement de logiciel de paie ou de prestataire.
Ajouter temporairement de la capacité lors d’une période de forte charge ou d’une augmentation des volumes à traiter.
Assurer la continuité des opérations pendant un congé, un arrêt, un départ ou dans l’attente d’un recrutement permanent.
Renforcer une équipe Paie sous-dimensionnée pour reprendre un portefeuille et garantir les prochaines échéances.
Faire face à une hausse importante des onboardings, contrats, mouvements collaborateurs et demandes RH.
Maintenir la continuité des opérations pendant une migration SIRH, un changement de logiciel de paie ou de prestataire.
Ajouter temporairement de la capacité lors d’une période de forte charge ou d’une augmentation des volumes à traiter.
Assurer la continuité des opérations pendant un congé, un arrêt, un départ ou dans l’attente d’un recrutement permanent.
Renforcer une équipe Paie sous-dimensionnée pour reprendre un portefeuille et garantir les prochaines échéances.
Faire face à une hausse importante des onboardings, contrats, mouvements collaborateurs et demandes RH.
Maintenir la continuité des opérations pendant une migration SIRH, un changement de logiciel de paie ou de prestataire.
Des gestionnaires de paie et profils ADP capables de reprendre rapidement un portefeuille et de sécuriser sa gestion au quotidien.
Environnements : Silae, ADP, Cegid, PayFit…
Des profils HR Ops plus transverses pour prendre en charge les opérations liées au cycle de vie des collaborateurs et à l’administration RH.
Environnements : Workday, Deel, Rippling, HiBob, BambooHR, Lucca, PayFit…
Des gestionnaires de paie et profils ADP capables de reprendre rapidement un portefeuille et de sécuriser sa gestion au quotidien.
Environnements : Silae, ADP, Cegid, PayFit…
Des profils HR Ops plus transverses pour prendre en charge les opérations liées au cycle de vie des collaborateurs et à l’administration RH.
Environnements : Workday, Deel, Rippling, HiBob, BambooHR, Lucca, PayFit…
Des gestionnaires de paie et profils ADP capables de reprendre rapidement un portefeuille et de sécuriser sa gestion au quotidien.
Environnements : Silae, ADP, Cegid, PayFit…
Des profils HR Ops plus transverses pour prendre en charge les opérations liées au cycle de vie des collaborateurs et à l’administration RH.
Environnements : Workday, Deel, Rippling, HiBob, BambooHR, Lucca, PayFit…
Quelques jours par semaine ou à temps plein selon le volume à absorber et les responsabilités confiées.
Le freelance intervient directement dans votre environnement de travail et utilise vos logiciels Paie, SIRH et outils internes.
Le nombre de jours et les sujets confiés peuvent être ajustés au cours de la mission selon la charge réellement constatée.
La facturation est réalisée au réel, sur la base des jours effectivement réalisés et déclarés chaque mois dans le CRA.
Quelques jours par semaine ou à temps plein selon le volume à absorber et les responsabilités confiées.
Le freelance intervient directement dans votre environnement de travail et utilise vos logiciels Paie, SIRH et outils internes.
Le nombre de jours et les sujets confiés peuvent être ajustés au cours de la mission selon la charge réellement constatée.
La facturation est réalisée au réel, sur la base des jours effectivement réalisés et déclarés chaque mois dans le CRA.
Quelques jours par semaine ou à temps plein selon le volume à absorber et les responsabilités confiées.
Le freelance intervient directement dans votre environnement de travail et utilise vos logiciels Paie, SIRH et outils internes.
Le nombre de jours et les sujets confiés peuvent être ajustés au cours de la mission selon la charge réellement constatée.
La facturation est réalisée au réel, sur la base des jours effectivement réalisés et déclarés chaque mois dans le CRA.
Trouvez rapidement un freelance capable de reprendre votre périmètre Paie, ADP ou HR Ops et d’être opérationnel dans vos outils.
Selon le périmètre à couvrir, nous pouvons vous proposer des gestionnaires de paie, gestionnaires ADP, Payroll Specialists, HR Ops Specialists, People Operations Specialists ou HR Operations Managers.
Un profil Paie / ADP intervient principalement sur la production et le contrôle de la paie ainsi que sur la gestion administrative des collaborateurs.
Un profil HR Ops couvre généralement un périmètre plus transverse : administration du personnel, coordination de la paie, onboarding et offboarding, SIRH, données RH, avantages sociaux ou gestion des salariés internationaux.
Oui. Selon son profil et votre organisation, il peut reprendre tout ou partie d’un portefeuille : collecte et contrôle des variables, production des bulletins, contrôles de paie et déclarations sociales.
Lorsque la paie est externalisée, il peut également assurer l’interface et les contrôles avec votre prestataire.
Oui. La maîtrise de votre environnement fait partie des critères de sélection : Silae, ADP, Cegid, Workday, Deel, Rippling, HiBob, Lucca, PayFit ou d’autres solutions.
Oui. L’intervention peut être organisée à temps plein ou à temps partagé selon la charge à absorber. Le rythme peut également évoluer pendant la mission.
La mission peut durer quelques semaines pour absorber une surcharge ponctuelle ou plusieurs mois dans le cadre d’un remplacement, d’une croissance des effectifs ou d’un besoin de renfort plus durable.
La mission est facturée sur la base du taux journalier et des jours effectivement réalisés. Le freelance renseigne chaque mois son compte rendu d’activité (CRA), validé par l’entreprise avant facturation.
Oui. Si vous souhaitez internaliser le freelance, des frais calculés sur sa rémunération brute annuelle sont appliqués conformément à nos CGV.
