Assystem
Client
Assystem est un acteur international de l’ingénierie, positionné sur des projets industriels complexes dans les secteurs de l’énergie, du nucléaire et de la défense. La mission concernait une Business Unit spécialisée dans les métiers de l’automatisme industriel.
Contexte
L’équipe recrutement de la BU devait faire face à deux absences longues, alors que l’activité restait soutenue : environ 125 recrutements CDI par an, principalement sur des profils d’ingénieurs et techniciens expérimentés, ainsi qu’une campagne d’une vingtaine d’alternants.
Intervention
Nous avons accompagné Assystem dans la recherche d’un recruteur freelance capable de renforcer rapidement une Business Unit confrontée à deux absences longues, tout en maintenant un rythme de recrutement élevé.
Notre consultant est intervenu comme véritable renfort RPO au sein de l’équipe recrutement. Il a pris en charge un portefeuille de recrutements techniques, principalement sur des profils d’ingénieurs et de techniciens expérimentés.
Sa mission couvrait l’ensemble du process : recueil et challenge du besoin auprès des managers, sourcing, approche directe, qualification des candidats, entretiens de présélection, coordination avec les opérationnels et suivi jusqu’à la proposition d’embauche.
Il a également contribué au pilotage des indicateurs recrutement, notamment le time-to-hire, les signatures et le pipeline candidats. L’objectif était de maintenir la dynamique de recrutement de la BU malgré les absences, sans dégrader l’expérience manager ni l’expérience candidat.
Résultats
La BU a pu maintenir sa dynamique de recrutement malgré les absences internes, sécuriser les besoins opérationnels et préserver le niveau de service auprès des managers.
