Formation RH généraliste
Maîtriser les fondamentaux nécessaires pour gérer les principaux sujets RH de l’entreprise.
Administration du personnel & droit social
Développement RH
Recrutement & intégration
Relations sociales & obligations employeur
Formations RH
Faites monter vos équipes en compétences sur les enjeux RH
Des formations animées par des experts de terrain et adaptées à votre contexte, avec une prise en charge possible par votre OPCO.
Organisme certifié Qualiopi · Financement OPCO possible
Ils nous ont fait confiance
NOTRE OFFRE DE FORMATION
Des formations RH conçues par des professionnels du terrain
Faire évoluer les pratiques managériales, renforcer les compétences d’une équipe RH, maîtriser la paie, intégrer l’IA dans ses processus ou préparer une évolution réglementaire : nous construisons des formations adaptées aux enjeux de votre entreprise.
Le Club des RH mobilise des formateurs spécialisés dans leur domaine, capables d’adapter le contenu, les cas pratiques et le niveau de la formation aux participants.
Notre équipe prend également en charge toute l’organisation administrative de la formation et vous accompagne dans vos démarches de financement OPCO.
NOS FORMATIONS
Des formations sur l’ensemble des enjeux RH
01
02
Formation Paie
Comprendre, produire ou sécuriser la paie et maîtriser les principaux mécanismes qui impactent le bulletin.
Comprendre le bulletin de paie
Absences, congés & temps de travail
Variables & éléments de rémunération
Contrôle et sécurisation de la paie
03
Formation Recrutement
Professionnaliser les pratiques de recrutement des équipes RH et des Hiring Managers.
Prise de brief & définition du besoin
Entretiens structurés & scorecards
Sourcing & approche directe
Évaluation & expérience candidat
04
Formation IA appliquée aux RH
Intégrer concrètement l’intelligence artificielle dans les pratiques quotidiennes des équipes RH.
Cas d’usage de l’IA en RH
Automatisation des tâches RH
Prompting & IA générative
Confidentialité, limites & bonnes pratiques
05
Formation Diversité & Inclusion
Faire évoluer les pratiques pour prévenir les discriminations et favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Biais & stéréotypes
Prévention des discriminations
Recrutement inclusif
Pratiques managériales inclusives
06
Formation RSE
Donner aux équipes les clés pour comprendre les enjeux RSE et les intégrer dans les pratiques de l’entreprise.
Fondamentaux & enjeux de la RSE
Mobilisation des collaborateurs
Construction d’une démarche RSE
Pilotage & indicateurs
01
Formation Soft Skills
Développer les compétences comportementales nécessaires au management, à la communication et à la collaboration.
Management & posture managériale, notamment Process Communication Model (PCM)
Gestion des conflits & feedback
Prise de parole en public
Leadership
Communication interpersonnelle & assertivité
Gestion du temps & des priorités
02
Formation Transparence salariale
Préparer les équipes RH et les managers aux nouvelles exigences de transparence salariale et à leurs impacts sur les pratiques de rémunération.
Cadre réglementaire
Analyse des écarts
Classification & critères de rémunération
Communication & accompagnement des managers
03
Formation AFEST
Former les acteurs internes à la conception et au déploiement d’Actions de Formation en Situation de Travail.
Identification des situations apprenantes
Posture de l’accompagnateur AFEST
Construction des séquences AFEST
Séquences réflexives & évaluation text
NOS FORMATIONS
Des formations sur l’ensemble des enjeux RH
01
Formation RH généraliste
Maîtriser les fondamentaux nécessaires pour gérer les principaux sujets RH de l’entreprise.
Administration du personnel & droit social
Développement RH
Recrutement & intégration
Relations sociales & obligations employeur
02
Formation Paie
Comprendre, produire ou sécuriser la paie et maîtriser les principaux mécanismes qui impactent le bulletin.
Comprendre le bulletin de paie
Absences, congés & temps de travail
Variables & éléments de rémunération
Contrôle et sécurisation de la paie
03
Formation Recrutement
Professionnaliser les pratiques de recrutement des équipes RH et des Hiring Managers.
Prise de brief & définition du besoin
Entretiens structurés & scorecards
Sourcing & approche directe
Évaluation & expérience candidat
04
Formation IA appliquée aux RH
Intégrer concrètement l’intelligence artificielle dans les pratiques quotidiennes des équipes RH.
Cas d’usage de l’IA en RH
Automatisation des tâches RH
Prompting & IA générative
Confidentialité, limites & bonnes pratiques
05
Formation Diversité & Inclusion
Faire évoluer les pratiques pour prévenir les discriminations et favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Biais & stéréotypes
Prévention des discriminations
Recrutement inclusif
Pratiques managériales inclusives
06
Formation RSE
Donner aux équipes les clés pour comprendre les enjeux RSE et les intégrer dans les pratiques de l’entreprise.
Fondamentaux & enjeux de la RSE
Mobilisation des collaborateurs
Construction d’une démarche RSE
Pilotage & indicateurs
01
Formation Soft Skills
Développer les compétences comportementales nécessaires au management, à la communication et à la collaboration.
Management & posture managériale, notamment Process Communication Model (PCM)
Gestion des conflits & feedback
Prise de parole en public
Leadership
Communication interpersonnelle & assertivité
Gestion du temps & des priorités
02
Formation Transparence salariale
Préparer les équipes RH et les managers aux nouvelles exigences de transparence salariale et à leurs impacts sur les pratiques de rémunération.
Cadre réglementaire
Analyse des écarts
Classification & critères de rémunération
Communication & accompagnement des managers
03
Formation AFEST
Former les acteurs internes à la conception et au déploiement d’Actions de Formation en Situation de Travail.
Identification des situations apprenantes
Posture de l’accompagnateur AFEST
Construction des séquences AFEST
Séquences réflexives & évaluation text
NOS FORMATIONS
Des formations sur l’ensemble des enjeux RH
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Formation RH généraliste
Maîtriser les fondamentaux nécessaires pour gérer les principaux sujets RH de l’entreprise.
Administration du personnel & droit social
Développement RH
Recrutement & intégration
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02
Formation Paie
Comprendre, produire ou sécuriser la paie et maîtriser les principaux mécanismes qui impactent le bulletin.
Comprendre le bulletin de paie
Absences, congés & temps de travail
Variables & éléments de rémunération
Contrôle et sécurisation de la paie
03
Formation Recrutement
Professionnaliser les pratiques de recrutement des équipes RH et des Hiring Managers.
Prise de brief & définition du besoin
Entretiens structurés & scorecards
Sourcing & approche directe
Évaluation & expérience candidat
04
Formation IA appliquée aux RH
Intégrer concrètement l’intelligence artificielle dans les pratiques quotidiennes des équipes RH.
Cas d’usage de l’IA en RH
Automatisation des tâches RH
Prompting & IA générative
Confidentialité, limites & bonnes pratiques
05
Formation Diversité & Inclusion
Faire évoluer les pratiques pour prévenir les discriminations et favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Biais & stéréotypes
Prévention des discriminations
Recrutement inclusif
Pratiques managériales inclusives
06
Formation RSE
Donner aux équipes les clés pour comprendre les enjeux RSE et les intégrer dans les pratiques de l’entreprise.
Fondamentaux & enjeux de la RSE
Mobilisation des collaborateurs
Construction d’une démarche RSE
Pilotage & indicateurs
01
Formation Soft Skills
Développer les compétences comportementales nécessaires au management, à la communication et à la collaboration.
Management & posture managériale, notamment Process Communication Model (PCM)
Gestion des conflits & feedback
Prise de parole en public
Leadership
Communication interpersonnelle & assertivité
Gestion du temps & des priorités
02
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Préparer les équipes RH et les managers aux nouvelles exigences de transparence salariale et à leurs impacts sur les pratiques de rémunération.
Cadre réglementaire
Analyse des écarts
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Communication & accompagnement des managers
03
Formation AFEST
Former les acteurs internes à la conception et au déploiement d’Actions de Formation en Situation de Travail.
Identification des situations apprenantes
Posture de l’accompagnateur AFEST
Construction des séquences AFEST
Séquences réflexives & évaluation text
FINANCEMENT DE VOS FORMATIONS
Mobilisez votre budget OPCO pour former vos équipes
Selon la taille de votre entreprise, votre branche et les critères de votre opérateur de compétences, vos actions de formation peuvent bénéficier d’une prise en charge par votre OPCO, notamment dans le cadre du Plan de développement des compétences. Le Club des RH étant certifié Qualiopi, nos actions de formation peuvent accéder aux financements publics ou mutualisés lorsqu'elles répondent aux conditions du financeur. Qualiopi est en effet requise pour accéder aux fonds des OPCO.
Identification du financement
Nous identifions votre OPCO et vérifions avec vous les dispositifs et critères de prise en charge mobilisables.Nous identifions votre OPCO et vérifions avec vous les dispositifs et critères de prise en charge mobilisables.
Constitution du dossier
Programme, convention, devis et pièces nécessaires : notre équipe vous accompagne dans la préparation du dossier de financement.
Gestion administrative
Nous assurons les documents nécessaires au déroulement et au suivi de la formation : convocations, émargements, évaluations, certificats et justificatifs.
Suivi de la prise en charge
Notre équipe suit avec vous le dossier afin de faciliter les échanges avec votre OPCO jusqu’à la réalisation de la formation.
La prise en charge dépend des critères, budgets disponibles et de l’accord de l’OPCO concerné. Les OPCO ont notamment pour mission d'accompagner les TPE-PME dans l'accès à la formation et la définition de leurs besoins.
FINANCEMENT DE VOS FORMATIONS
Mobilisez votre budget OPCO pour former vos équipes
Selon la taille de votre entreprise, votre branche et les critères de votre opérateur de compétences, vos actions de formation peuvent bénéficier d’une prise en charge par votre OPCO, notamment dans le cadre du Plan de développement des compétences. Le Club des RH étant certifié Qualiopi, nos actions de formation peuvent accéder aux financements publics ou mutualisés lorsqu'elles répondent aux conditions du financeur. Qualiopi est en effet requise pour accéder aux fonds des OPCO.
Identification du financement
Nous identifions votre OPCO et vérifions avec vous les dispositifs et critères de prise en charge mobilisables.Nous identifions votre OPCO et vérifions avec vous les dispositifs et critères de prise en charge mobilisables.
Constitution du dossier
Programme, convention, devis et pièces nécessaires : notre équipe vous accompagne dans la préparation du dossier de financement.
Gestion administrative
Nous assurons les documents nécessaires au déroulement et au suivi de la formation : convocations, émargements, évaluations, certificats et justificatifs.
Suivi de la prise en charge
Notre équipe suit avec vous le dossier afin de faciliter les échanges avec votre OPCO jusqu’à la réalisation de la formation.
La prise en charge dépend des critères, budgets disponibles et de l’accord de l’OPCO concerné. Les OPCO ont notamment pour mission d'accompagner les TPE-PME dans l'accès à la formation et la définition de leurs besoins.
FINANCEMENT DE VOS FORMATIONS
Mobilisez votre budget OPCO pour former vos équipes
Selon la taille de votre entreprise, votre branche et les critères de votre opérateur de compétences, vos actions de formation peuvent bénéficier d’une prise en charge par votre OPCO, notamment dans le cadre du Plan de développement des compétences. Le Club des RH étant certifié Qualiopi, nos actions de formation peuvent accéder aux financements publics ou mutualisés lorsqu'elles répondent aux conditions du financeur. Qualiopi est en effet requise pour accéder aux fonds des OPCO.
Identification du financement
Nous identifions votre OPCO et vérifions avec vous les dispositifs et critères de prise en charge mobilisables.Nous identifions votre OPCO et vérifions avec vous les dispositifs et critères de prise en charge mobilisables.
Constitution du dossier
Programme, convention, devis et pièces nécessaires : notre équipe vous accompagne dans la préparation du dossier de financement.
Gestion administrative
Nous assurons les documents nécessaires au déroulement et au suivi de la formation : convocations, émargements, évaluations, certificats et justificatifs.
Suivi de la prise en charge
Notre équipe suit avec vous le dossier afin de faciliter les échanges avec votre OPCO jusqu’à la réalisation de la formation.
La prise en charge dépend des critères, budgets disponibles et de l’accord de l’OPCO concerné. Les OPCO ont notamment pour mission d'accompagner les TPE-PME dans l'accès à la formation et la définition de leurs besoins.
DES FORMATIONS SUR MESURE
Un format adapté à vos équipes
Intra-entreprise
Une formation réservée à vos collaborateurs, adaptée à vos enjeux, votre secteur et vos pratiques internes.
Présentiel ou distanciel
Des sessions organisées dans vos locaux ou à distance selon la localisation des participants.
Durée adaptée aux objectifs
Sensibilisation de quelques heures, journée complète ou parcours réparti sur plusieurs sessions.
Équipes RH ou managers
Des programmes destinés aux professionnels RH mais également aux managers selon les compétences à développer.
DES FORMATIONS SUR MESURE
Un format adapté à vos équipes
Intra-entreprise
Une formation réservée à vos collaborateurs, adaptée à vos enjeux, votre secteur et vos pratiques internes.
Présentiel ou distanciel
Des sessions organisées dans vos locaux ou à distance selon la localisation des participants.
Durée adaptée aux objectifs
Sensibilisation de quelques heures, journée complète ou parcours réparti sur plusieurs sessions.
Équipes RH ou managers
Des programmes destinés aux professionnels RH mais également aux managers selon les compétences à développer.
DES FORMATIONS SUR MESURE
Un format adapté à vos équipes
Intra-entreprise
Une formation réservée à vos collaborateurs, adaptée à vos enjeux, votre secteur et vos pratiques internes.
Présentiel ou distanciel
Des sessions organisées dans vos locaux ou à distance selon la localisation des participants.
Durée adaptée aux objectifs
Sensibilisation de quelques heures, journée complète ou parcours réparti sur plusieurs sessions.
Équipes RH ou managers
Des programmes destinés aux professionnels RH mais également aux managers selon les compétences à développer.
Notre fonctionnement
De votre besoin au déploiement de la formation
01
Cadrage
Nous définissons les compétences à développer, les participants, leur niveau et les objectifs pédagogiques.
02
Financement OPCO
Si vous souhaitez mobiliser un financement, notre équipe vous accompagne dans l’identification des possibilités de prise en charge et la constitution du dossier auprès de votre OPCO.Cette étape reste optionnelle : l’entreprise peut également financer directement la formation.
03
Programme & formateur
Nous sélectionnons le formateur adapté et construisons le programme, les cas pratiques, la durée et le format de la formation.
04
Formation
Le formateur anime la session selon le programme défini, en présentiel ou à distance.
05
Suivi & évaluation
Nous assurons les évaluations, documents de fin de formation et éléments administratifs nécessaires à la clôture du dossier.
Notre fonctionnement
De votre besoin au déploiement de la formation
01
Cadrage
Nous définissons les compétences à développer, les participants, leur niveau et les objectifs pédagogiques.
02
Financement OPCO
Si vous souhaitez mobiliser un financement, notre équipe vous accompagne dans l’identification des possibilités de prise en charge et la constitution du dossier auprès de votre OPCO.Cette étape reste optionnelle : l’entreprise peut également financer directement la formation.
03
Programme & formateur
Nous sélectionnons le formateur adapté et construisons le programme, les cas pratiques, la durée et le format de la formation.
04
Formation
Le formateur anime la session selon le programme défini, en présentiel ou à distance.
05
Suivi & évaluation
Nous assurons les évaluations, documents de fin de formation et éléments administratifs nécessaires à la clôture du dossier.
Notre fonctionnement
De votre besoin au déploiement de la formation
01
Cadrage
Nous définissons les compétences à développer, les participants, leur niveau et les objectifs pédagogiques.
02
Financement OPCO
Si vous souhaitez mobiliser un financement, notre équipe vous accompagne dans l’identification des possibilités de prise en charge et la constitution du dossier auprès de votre OPCO.Cette étape reste optionnelle : l’entreprise peut également financer directement la formation.
03
Programme & formateur
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04
Formation
Le formateur anime la session selon le programme défini, en présentiel ou à distance.
05
Suivi & évaluation
Nous assurons les évaluations, documents de fin de formation et éléments administratifs nécessaires à la clôture du dossier.
VOUS ÊTES FORMATEUR ?
Vous êtes formateur indépendant ?
Le Club des RH permet aux formateurs indépendants d’héberger leurs formations au sein de notre organisme certifié Qualiopi et prend en charge leur gestion administrative. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la conception et l’animation de vos formations pendant que notre équipe gère le cadre administratif associé.
VOUS ÊTES FORMATEUR ?
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FAQ
FAQ
Vos questions sur nos formations RH
Vos formations peuvent-elles être financées par un OPCO ?
Oui, selon les critères de prise en charge de votre OPCO, votre branche, la taille de votre entreprise et les budgets disponibles. Notre certification Qualiopi permet l'accès aux financements OPCO lorsque les conditions du dispositif sont remplies.
Notre équipe vous accompagne pour identifier les possibilités de financement et constituer le dossier.
Pouvez-vous vous charger des démarches auprès de notre OPCO ?
Nous vous accompagnons dans la constitution et le suivi du dossier : programme de formation, devis, convention et pièces administratives nécessaires à la demande de prise en charge.
Les formations sont-elles personnalisables ?
Oui. Le contenu peut être adapté au niveau des participants, à votre secteur, à vos pratiques internes et aux compétences que vous souhaitez développer.
Proposez-vous uniquement des formations en intra-entreprise ?
Les formations présentées sur cette page sont principalement conçues pour répondre aux besoins des entreprises et peuvent être organisées pour vos équipes selon le format défini ensemble.
Les formations peuvent-elles être réalisées à distance ?
Oui. Selon le sujet, elles peuvent être organisées en présentiel, à distance ou dans un format hybride.
Pouvez-vous construire une formation qui n’apparaît pas dans votre catalogue ?
Oui. Notre réseau couvre de nombreuses expertises RH. Nous pouvons partir de votre besoin pour construire un programme spécifique et identifier le formateur adapté.
Je suis formateur indépendant, pouvez-vous héberger mes formations ?
Oui. Le Club des RH propose une solution d’hébergement permettant aux formateurs indépendants de s’appuyer sur notre organisme de formation et notre certification Qualiopi pour la gestion de leurs actions de formation.