Naboo
Client
Naboo est une scale-up tech internationale en forte croissance, avec environ 250 collaborateurs. L’entreprise opère dans plusieurs pays et doit structurer un écosystème RH / payroll capable d’accompagner son développement international.
Contexte
L’entreprise utilisait plusieurs outils selon les pays : PayFit en France et en Espagne, HR Mest au Canada, Deel pour certaines nouvelles entités aux États-Unis et en Allemagne. L’ouverture de nouveaux marchés, notamment en Asie, renforçait le besoin d’harmoniser et de fiabiliser l’architecture SIRH / paie.
Intervention
Nous avons accompagné Naboo dans une phase de réflexion stratégique autour de son écosystème SIRH et payroll international.
Notre consultant a d’abord recueilli les besoins métiers auprès des équipes concernées afin de comprendre les irritants, les limites des outils existants et les enjeux liés à l’ouverture de nouveaux pays. L’entreprise utilisait déjà plusieurs solutions selon les zones géographiques, ce qui rendait nécessaire une vision plus structurée et scalable.
À partir de ce diagnostic, nous avons formalisé un cahier des charges cible, puis benchmarké les solutions SIRH / payroll les plus adaptées à un contexte multi-pays, multi-entités et scale-up.
La mission s’est conclue par un rapport d’étonnement et des recommandations concrètes sur l’architecture cible. L’objectif était d’aider l’équipe RH à prendre une décision outillée, sans subir un choix de solution par défaut.
Résultats
L’entreprise a pu objectiver ses besoins, comparer les solutions du marché et disposer de recommandations claires pour structurer son écosystème SIRH / payroll international.
