Client
Citron est une scale-up française spécialisée dans la gestion énergétique et la décarbonation des bâtiments tertiaires.
Forte d’une levée de +20M€ en 2023, l’entreprise accélère sa croissance et consolide sa plateforme SaaS pour accompagner ses clients dans leur stratégie de sobriété énergétique.
Contexte
En pleine structuration de ses équipes tech & product, Citron se reposait sur un alternant RH pour piloter ses recrutements.
Motivé mais encore junior, il manquait de séniorité pour faire face à un pic d’activité aussi critique.
Face à l’urgence, la solution d’un RPO freelance s’est imposée : un profil capable d’être opérationnel immédiatement, tout en s’imprégnant de la culture de Citron pour attirer les bons profils.
Intervention
Le Club des RH a identifié et missionné un recruteur freelance expérimenté, spécialisé en environnements tech scale-up.
Pendant plusieurs mois, il a travaillé main dans la main avec le CTO et la CPO, avec pour mission de :
• Prendre en main le sourcing, la sélection et le pilotage des recrutements
• Structurer et fluidifier le process existant sans tout remettre à zéro
• Optimiser les pratiques : scorecards, préparation des candidats au culture fit (méthode STAR), rationalisation des tests techniques
• Renforcer l’expérience candidat tout au long du process
Le tout avec une approche plug & play, en utilisant les outils internes existants !
Résultats
• 17 recrutements sur des profils clés tech & produit
• 18 jours de time-to-hire en moyenne
• Une amélioration nette de la qualité de l’expérience candidat, confirmée par les hiring managers
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On a trouvé avec Le Club des RH un recruteur qui va vite, mais surtout bien. Il s’est intégré en douceur à notre culture, a challengé nos méthodes avec finesse, et a su délivrer sans perdre de temps. C’est exactement ce qu’on attendait d’un freelance RPO en phase de scaling.
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