Le client
Citron est une scale-up française spécialisée dans la gestion énergétique et la décarbonation des bâtiments tertiaires.
Forte d’une levée de +20M€ en 2023, l’entreprise accélère sa croissance et consolide sa plateforme SaaS pour accompagner ses clients dans leur stratégie de sobriété énergétique.
Le contexte
En pleine structuration de ses équipes tech & product, Citron se reposait sur un alternant RH pour piloter ses recrutements.
Motivé mais encore junior, il manquait de séniorité pour faire face à un pic d’activité aussi critique.
Face à l’urgence, la solution d’un RPO freelance s’est imposée : un profil capable d’être opérationnel immédiatement, tout en s’imprégnant de la culture de Citron pour attirer les bons profils.
Notre intervention
Le Club des RH a identifié et missionné un recruteur freelance expérimenté, spécialisé en environnements tech scale-up.
Pendant plusieurs mois, il a travaillé main dans la main avec le CTO et la CPO, avec pour mission de :
• Prendre en main le sourcing, la sélection et le pilotage des recrutements
• Structurer et fluidifier le process existant sans tout remettre à zéro
• Optimiser les pratiques : scorecards, préparation des candidats au culture fit (méthode STAR), rationalisation des tests techniques
• Renforcer l’expérience candidat tout au long du process
Le tout avec une approche plug & play, en utilisant les outils internes existants !
Résultats obtenus
• 17 recrutements sur des profils clés tech & produit
• 18 jours de time-to-hire en moyenne
• Une amélioration nette de la qualité de l’expérience candidat, confirmée par les hiring managers
Le retour du client
On a trouvé avec Le Club des RH un recruteur qui va vite, mais surtout bien. Il s’est intégré en douceur à notre culture, a challengé nos méthodes avec finesse, et a su délivrer sans perdre de temps. C’est exactement ce qu’on attendait d’un freelance RPO en phase de scaling.
Pourquoi ça a marché ?
• Un profil sénior, opérationnel immédiatement, capable de s’adapter sans imposer
• Une posture conseil qui structure le process sans le complexifier
• Une solution agile pour absorber un pic de recrutement sans embaucher en interne
Démarrons ensemble
Notre gamme complète de services réponds à tous vos besoins d’externalisation en ressources humaines, un matching en 48h avec le consultant RH adapté, à l’aide de notre plateforme de suivi administratif.
