Un espace de travail conçu pour les consultants RH et DRH externalisés : réalisez vos audits, construisez vos roadmaps, suivez vos indicateurs et déployez vos livrables client.
Entre les tableurs, les documents partagés, les outils de gestion de projet et les modèles enregistrés dans différents dossiers, le pilotage d’une mission RH devient rapidement dispersé.
Vous recréez vos audits, vos plans d’action et vos livrables pour chaque nouveau client.
Les constats, les actions, les échéances et les documents sont répartis dans plusieurs outils.
Sans indicateurs définis dès le début, il est complexe de valoriser les résultats obtenus auprès du client.
Orkest relie chaque étape de votre accompagnement : les constats de l’audit deviennent des actions, les actions sont suivies dans la roadmap et les résultats sont mesurés dans le tableau de bord.
Utilisez le modèle d’audit conçu par Le Club des RH avec des experts du réseau, sélectionnez les thématiques utiles à la mission et adaptez les questions au contexte de votre client.
Modèle d’audit RH prêt à l’emploi
Pondération des questions
Audit organisé par thématique
Score global et score par thématique
Personnalisation des questions
Génération d’un rapport d’audit
Un audit qui ne reste pas dans un rapport : ses résultats alimentent directement la suite de la mission.
À partir des constats de l’audit, construisez une roadmap claire avec les actions à mener, les priorités, les échéances et les livrables associés.
Création d’actions à partir de l’audit
Vue tableau ou Vue Kanban
Organisation par mois ou par période
Niveau de complexité
Rattachement d’un modèle ou livrable à chaque action.
Identification des retards
Passez du constat à l’exécution sans changer d’outil.
Définissez les indicateurs RH à suivre dès l’audit, renseignez la situation initiale et mesurez leur évolution au fil de l’accompagnement.
turnover
absentéisme
time to hire
durée d’intégration
KPI personnalisés
Évolution en pourcentage
Valeur initiale
Regroupement par thématique
Unité de mesure
Objectif ou valeur à une date donnée
Ne présentez plus uniquement ce que vous avez produit. Montrez ce que la mission a amélioré.
Accédez à une bibliothèque de documents conçus avec des experts spécialisés sur chaque vertical RH. Personnalisez le modèle, rattachez-le à une action et ajoutez-le au dossier de votre client.
DUERP
trame d’entretien professionnel
checklist d’onboarding
charte de télétravail
grille salariale
règlement intérieur
matrice de compétences
baromètre QVCT
Obligations légales
Rémunération et avantages
Recrutement et onboarding
Paie et administration du personnel
Développement RH
QVCT et RSE
Des modèles conçus par des praticiens RH, pas par une bibliothèque de contenus génériques.
Chaque grande thématique de la boite à outils RH est développée avec un expert RH spécialisé issu de notre réseau. Les modèles sont conçus pour être directement utilisables en mission, puis mis à jour en fonction des évolutions réglementaires et des retours terrain.
Contrats de travail, accords d’entreprise et courriers de notification
Miléna
Juriste en droit social
Mise en conformité & optimisation des pratiques.
ALBAN
Consultant RH
Sourcing, process & stratégie de recrutement.
SANDRINE
Recruteuse
AMOA, cahier des charges & déploiement.
LAURENCE
Consultante SIRH
Paie, administration du personnel & conformité sociale.
BRICE
Responsable Paie
Dialogue social, CSE & négociations collectives.
MARIE
Responsable des relations sociales
QVCT, prévention des RPS & conditions de travail
Estelle
Consultante QVCT
Politique de rémunération, bonus, equity & benchmark marché.
Alexis
Consultant C&B
Capitalisez sur un cadre commun sans perdre la possibilité de personnaliser chaque accompagnement.
Réutilisez vos audits, roadmaps, indicateurs et modèles au lieu de repartir de zéro.
Présentez une démarche claire, documentée et professionnelle dès le début de la mission.
Suivez les progrès réalisés et appuyez vos recommandations sur des résultats concrets.
Diagnostiquez l’existant, identifiez les risques et générez un plan d’action priorisé.
Structurez une roadmap sur plusieurs mois et mesurez la progression de chaque chantier.
Pilotez les actions récurrentes, centralisez les livrables et suivez les KPI de plusieurs clients.
Évaluez la conformité, planifiez les correctifs et centralisez les justificatifs.
Orkest prolonge le fonctionnement actuel de la plateforme. Depuis une mission diffusée ou suivie dans Le Club des RH, le consultant peut créer son espace client et piloter l’ensemble de son intervention.
Shortlist qualifiée sous 48h. Sans engagement.
