Réalisez votre audit, alimentez votre roadmap RH, suivez vos indicateurs et déployez vos livrables client à l'aide de nos modèles.
Entre les tableurs, les documents partagés, les outils de gestion de projet et les modèles enregistrés dans différents dossiers, le pilotage d’une mission RH devient rapidement dispersé.
À chaque nouveau client, vous recréez vos trames d’audit, et vos livrables.
Constats, actions, échéances et documents sont répartis entre plusieurs outils.
Sans indicateurs définis dès le départ, vos résultats restent difficiles à démontrer au client.
Orkest relie chaque étape de votre accompagnement : les constats de l’audit deviennent des actions, les actions sont suivies dans la roadmap et les résultats sont mesurés dans le tableau de bord. Le tout est 100% collaboratif avec votre client.
Utilisez nos modèles d’audit, sélectionnez les thématiques utiles à la mission et personnalisez les questions si besoin.
Modèle d’audit RH prêt à l’emploi
Pondération des questions
Personnalisation des questions
Génération d’un rapport PDF
Les résultats de l'audit alimentent directement la roadmap.
À partir des constats de l’audit, construisez une roadmap claire avec les actions à mener, les priorités, les échéances et les livrables associés.
Actions crées lors de l'audit
Organisation par période
Gestion des parties prenantes
Intéractions client via l'outil
Passez du constat à l’exécution sans changer d’outil.
Définissez les indicateurs RH à suivre dès l’audit, renseignez la situation initiale et mesurez leur évolution au fil de l’accompagnement.
turnover
absentéisme
time to hire
KPI personnalisables
Évolution par période
Regroupement par thématique
Extraction PDF
Ne présentez plus uniquement ce que vous avez produit. Montrez ce que la mission a amélioré.
Accédez à une bibliothèque de documents conçus avec des experts spécialisés sur chaque vertical RH. Personnalisez le modèle, rattachez-le à une action et ajoutez-le au dossier de votre client.
contrats
politiques RH
trames
Droit social & obligations légales
Rémunération et avantages
Recrutement et onboarding
Paie et administration du personnel
Développement RH
QVCT
Des modèles conçus par des praticiens RH, pas par une bibliothèque de contenus génériques.
Chaque thématique RH couverte afin de développer une boite à outils complète.
Contrats de travail, accords d’entreprise et courriers de notification
Miléna
Juriste en droit social
Structuration d'un audit RH 360°
ALBAN
Consultant RH
Sourcing, process & stratégie de recrutement.
SANDRINE
Recruteuse
AMOA, cahier des charges & déploiement.
LAURENCE
Consultante SIRH
Paie, administration du personnel & conformité sociale.
BRICE
Responsable Paie
Dialogue social, CSE & négociations collectives.
MARIE
Responsable des relations sociales
QVCT, prévention des RPS & conditions de travail
Estelle
Consultante QVCT
Politique de rémunération, bonus, equity & benchmark marché.
Alexis
Consultant C&B
Capitalisez sur un cadre commun sans perdre la possibilité de personnaliser chaque accompagnement.
Réutilisez vos audits, roadmaps, indicateurs et modèles au lieu de repartir de zéro.
Présentez une démarche claire, documentée et professionnelle dès le début de la mission.
Suivez les progrès réalisés et appuyez vos recommandations sur des résultats concrets.
Diagnostiquez l’existant, identifiez les risques et générez un plan d’action priorisé.
Structurez une roadmap sur plusieurs mois et mesurez la progression de chaque chantier.
Pilotez les actions récurrentes, centralisez les livrables et suivez les KPI pour chacun de vos clients.
Évaluez la conformité, planifiez les correctifs et centralisez les justificatifs.
Orkest prolonge le fonctionnement actuel de notre plateforme. Chaque consultant accède directement à Orkest pour venir gérer les différentes étapes de la mission.
Structurez vos missions de consulting RH avec Orkest.
