Südpack
Client
Südpack est un groupe industriel allemand spécialisé dans la fabrication d’emballages plastiques à haute exigence, notamment pour les dispositifs médicaux. Présent à l’international (Allemagne, Suisse, Pays-Bas, Italie, France), le groupe compte environ 1 700 collaborateurs et évolue dans un environnement fortement normé, où la qualité et la conformité sont critiques.
Dans ce contexte industriel exigeant, la fonction RH joue un rôle clé pour garantir la continuité des opérations, la conformité réglementaire et la stabilité des équipes.
Contexte
Le site français, basé en Normandie, fait face à un besoin ponctuel, mais urgent : le remplacement d’un congé maternité sur une fonction RH stratégique.
Les enjeux sont multiples :
- Assurer une continuité immédiate sans rupture de service
- Intervenir dans un environnement international et trilingue
- Maintenir un haut niveau d’exigence sur les sujets opérations RH et dialogue social
- Accompagner les équipes dans un contexte industriel structuré et normé
Intervention
Une DRH à temps partagé est mobilisée à raison de 3 jours par semaine, avec un positionnement à la fois stratégique et opérationnel.
La mission s’articule autour de plusieurs axes :
- Pilotage RH global
- Prise en main rapide de la fonction RH locale
- Coordination avec les équipes internationales
- Supervision de la chargée RH
- Paie et administration du personel
- Opérations RH courantes
- Communication RH & dialogue social
- Maintien d’un climat social stable
- Animation des échanges avec les instances et les équipes
- Recrutement & structuration
- Gestion des besoins en recrutement
- Contribution à la structuration des parcours (career path)
Résultats
