DRH à temps partagé : les meilleurs experts RH en 48 heures.
Vous dirigez une PME, vous sentez que les sujets RH s'accumulent, mais recruter un DRH à temps plein n'a pas encore de sens, ni financièrement, ni opérationnellement. Le Club des RH vous propose les meilleurs DRH à temps partagé adaptés à vos projets et votre contexte, sous 48h.
Recruter un DRH à temps partagé pour vous libérer des charges RH
Si vous faites face tout seul à des recrutements qui traînent, des contrats à revoir, des tensions dans l'équipe… Et vous les gérez, entre deux réunions, sans vraiment avoir le temps ni les outils qu'il faudrait, il est temps pour vous de déléguer cette charge à un DRH à temps partagés. Vous recherchez un un professionnel de la RH pour anticiper le départ en congé longue durée de votre DRH ? Pas forcément à temps plein, mais un consultant expérimenté, disponible, qui connaît son sujet sur le bout des doigts et qui est opérationnel dès la première semaine.
Comment choisir le bon consultant rapidement ?
Lors de l'étape du matching, nous vous présentons un top 3 de consultants, déjà expérimentés et formés sur vos enjeux. Ils connaissent votre secteur : retail, tech, industrie, services, associatif... ainsi que le fonctionnement des structures de votre taille. C'est ce qui leur permet d'être opérationnels dès les premières semaines, sans période d'observation. Selon les profils, les membres du Club des RH peuvent intervenir autant dans une startup (levée de fond, recrutement rapide, structuration urgente...), que dans une PME industrielle de 150 personnes qui traverse une réorganisation, ou par exemple, dans une ETI du secteur santé qui doit mettre en conformité sa politique sociale. Selon les missions, le type de projet, l'objectif de l'intervention et les sujets traités changent ; mais la posture du consultant reste la même :
- nos consultants s'adaptent à votre réalité terrain
- ils parlent le même langage que vos managers
- ils produisent des résultats concrets, que vous ayez déjà une équipe RH en place ou non.
Dans quelles situations faire appel à un DRH à temps partagé ?
Les besoins varient selon les entreprises. Voici les situations les plus fréquentes chez nos clients :
Votre entreprise est en phase de croissance rapide
La fonction RH n'a jamais vraiment été structurée. Recrutements en série, onboarding approximatif, contrats de travail incomplets, il est temps de poser des bases solides.
Vous n'avez pas de RH en interne
Vous gérez tout vous-même dans votre entreprise. Chaque heure passée sur les sujets RH est une heure de moins sur votre cœur de métier.
Vous traversez une phase de transformation
Restructuration, fusion, déploiement d'un nouvel outil RH, mise en place d'un CSE. Ces moments demandent une expertise pointue, pas seulement une ressource généraliste.
Votre DRH part en congé
Votre DRH part en congé pour une longue durée (congé maternité, arrêt maladie) et vous avez besoin d'une continuité opérationnelle sans passer par un recrutement en urgence.
Ce qu'un DRH à temps partagé fait pour vous au quotidien
Un DRH à temps partagé prend en charge l'ensemble des missions d'une direction des ressources humaines, calibrées à vos besoins du moment :
- Recrutement et intégration : Mise en place d’un processus structuré qui vous fait gagner du temps et réduit les erreurs de casting : définition des profils, diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, onboarding.
- Administration du personnel et conformité sociale : Contrats, avenants, ruptures, gestion des absences, veille réglementaire. Vous restez en règle, sans y passer vos soirées.
- Politique de rémunération : Benchmark salarial, grille de rémunération, intéressement, participation. Des outils concrets pour attirer et garder vos talents dans un marché compétitif.
- Formation et développement des compétences : Construction du plan de formation, mobilisation des OPCO, accompagnement des managers sur leurs pratiques d'encadrement.
- Relations sociales : Mise en place ou animation du CSE, prévention des conflits, négociation d'accords collectifs. Un interlocuteur qualifié qui désamorce les tensions avant qu'elles s'installent.
Stratégie RH : Définition d'indicateurs de performance RH, structuration de la fonction, alignement avec vos objectifs de croissance.
Pourquoi choisir un DRH temps partagé plutôt qu'un DRH à plein temps
L’expertise d’un DRH accessible à votre budget
Un DRH à temps plein en PME, c'est en moyenne entre 60 000 et 90 000 € brut annuel, auxquels s'ajoutent les charges patronales, les avantages sociaux, les coûts d'intégration. Pour beaucoup de PME, c'est hors budget ou disproportionné. Avec un DRH à temps partagé, vous payez uniquement pour les jours ou les heures réellement travaillés. Pas de charges fixes, pas de coût caché. Votre budget RH devient prévisible et maîtrisé en sachant que le coût moyen se situe autour de 400 € à 1200 € HT/jour.
Un DRH à temps partagé s'adapte à vos besoins, pas l'inverse
Votre activité fluctue. Vos besoins RH aussi. En janvier vous recrutez massivement, en juillet c'est plus calme. Le temps partagé vous donne cette souplesse : vous augmentez ou réduisez le volume d'intervention selon le contexte. Vous pouvez même mettre la collaboration en pause si nécessaire, puis la reprendre. Vous gardez ainsi la main.
Un DRH à temps partagé est opérationnel dès le premier jour
Les DRH que nous mobilisons chez Le Club des RH sont des professionnels seniors, avec plusieurs années d'expérience en PME et ETI. Ces profils experts n'ont pas besoin de période d'adaptation. Dès la première semaine, ils identifient les priorités, proposent des actions concrètes, et produisent des résultats visibles.
Pourquoi confier votre recherche de DRH au Club des RH ?
Le Club des RH, c'est une communauté de DRH, consultants RH indépendants, sélectionnés pour leur niveau d'expérience et leur capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements exigeants.
Quand vous nous contactez depuis Paris, Lyon ou Marseille, pour vos besoins de DRH à temps partagé, voici comment nous fonctionnons :
Le Club des RH cadre votre besoin ensemble
Un échange de 30 minutes avec Valentin ou Lucas pour comprendre votre situation, votre structure, vos priorités. On définit le profil idéal, le volume d'intervention, et les premiers sujets à traiter.
Le Club des RH vous présente une sélection de profils
Sous 48h, vous recevez une shortlist de 2 à 3 candidats qualifiés et disponibles, correspondant précisément à vos critères. Vous échangez directement avec les consultants du Club des RH.
Le DRH à temps partagé entre en mission
Une fois le profil validé, l'intervention démarre rapidement. Pas de montée en charge qui prend du temps. Votre DRH à temps partagé est là pour produire des résultats rapidement, pas pour s'installer. Et nous ne disparaissons pas une fois le profil positionné. Nous assurons un suivi de mission pour nous assurer que les résultats sont au rendez-vous.
Ils nous ont fait confiance
Et si nous en discutions ?
Questions fréquentes sur le DRH à temps partagé
Combien de jours par mois faut-il prévoir pour un DRH à temps partagé ?
Cela dépend de la taille de votre structure et de vos sujets en cours. En pratique, la plupart de nos clients PME démarrent sur 2 à 4 jours par mois, ajustables à tout moment.
Le DRH à temps partagé peut-il intervenir sur des sujets ponctuels ?
Vous pouvez solliciter un profil pour une mission précise, mise en place d'un CSE, refonte de la politique de rémunération, gestion d'un recrutement sensible, sans vous engager sur la durée.
Comment se passe l'intégration dans mon équipe ?
Les consultants du Club des RH sont habitués à s'intégrer rapidement dans des organisations qu'ils ne connaissent pas. Dès la première semaine, ils identifient les priorités et s'alignent avec vous sur les actions à mener.
Faut-il avoir un service RH en place pour faire appel à vous ?
Nos DRH à temps partagés interviennent aussi bien auprès de structures sans aucune fonction RH en interne que dans des équipes existantes qui ont besoin d'un renfort senior.
Peut-on arrêter ou mettre en pause la mission ?
La collaboration est sur-mesure, et s'adapte à l'évolution de vos besoins, c'est précisément l'un des atouts du temps partagé.