Votre tiers de confiance pour collaborer avec des consultants RH indépendants.
Travaillez en toute sérénité & flexibilité avec les meilleurs experts RH indépendants grâce à notre plateforme. Plus de 30 expertises RH couvertes : recrutement, paie, formation, droit social, SIRH…et bien d’autres!
150+ entreprises font déjà confiance au Club des RH
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L'expertise RH
à la demande
Notre gamme complète de services réponds à tous vos besoins d’externalisation en ressources humaines.
Externalisation RH
Externalisez tout ou partie de votre gestion RH à un freelance pour plus d’agilité et de flexibilité.
Consulting RH
Structurer vos ressources humaines en mode projet.
Management de transition
Anticipez et gérez les situations exceptionnelles avec un manager RH expérimenté.
Le Club des RH en chiffres
0
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consultants RH
partout en France
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métiers RH
représentés
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pour vous présenter
3 consultants RH
Tous les métiers RH représentés
Notre réseau réunit plus de 30 spécialités RH : recrutement, relations sociales, paie, formation, QVCT, SIRH, et bien d’autres!
La plus grande communauté
de consultants RH indépendants
Ariane
Consultante RH & RSE
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Céline
Coach de projet RH
Katalin
DRH de transition
Delphine
RH externalisé
Fatoumata
Office Manager
Guillaume
DRH à temps partagé
Ariane
Consultante RH & RSE
Céline
Coach de projet RH
Katalin
DRH de transition
Delphine
RH externalisé
Fatoumata
Office Manager
Guillaume
DRH à temps partagé
Accélérez votre sourcing, sans sacrifier la qualité
Notre plateforme vous connecte en quelques jours aux meilleurs consultants RH indépendants, sélectionnés sur-mesure selon vos critères.
Recueil du besoin
Contexte, compétences recherchées, durée et modalités.
Diffusion ciblée
Matching automatique avec les meilleurs freelances RH disponibles.
Pré-sélection des candidats
Entretiens menés par nos équipes pour évaluer expertise et disponibilité.
Shortlist rapide
3 freelances RH qualifiés sous 48h.
Entretiens organisés
Mise en relation directe avec les profils retenus.
Aide à la décision
Analyse des retours et appui au choix si nécessaire.
Ordre de mission signé
Contrat clair entre le freelance et notre plateforme.
Devis transparent
Conditions de prestation définies dès le départ avec l’entreprise.
Garantie de continuité
Remplacement rapide en cas d’indisponibilité ou de non-adéquation.
Confier ses recrutements post-levée à un RPO
Gérez tous vos consultants RH avec un seul prestataire
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CRA digitalisé
Saisie et validation des temps directement sur la plateforme.
Facturation consolidée
Un seul fournisseur, pour alléger votre charge administrative.
Suivi des paiements
Vue centralisée sur les paiements en cours et à venir.
Accès simplifié
Tous les bons de commande, contrats et factures disponibles en ligne.
Conformité RGPD
Données stockées de façon sécurisée, accès contrôlés.
Gestion des droits
Autorisations personnalisées pour chaque utilisateur de votre équipe.
Tableau de bord
Activité, disponibilité et statut des consultants en temps réel.
Indicateurs exploitables
Coûts par mission, temps passés, délais.
Prévision budgétaire
Visualisation claire des dépenses engagées et à venir.
Témoignages
de nos clients
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En tant qu'HR Manager chez Silvr, j'ai bénéficié de l'accompagnement du Club des RH dans le cadre d'une PCRH. Réactivité, conseils et suivi font que je recommande sans hésitation!
Le Club des RH nous a accompagné dans notre recherche d'Office Manager à temps partagé. Leur réactivité et la qualité des profils présentés nous ont permis de rapidement trouver le freelance idéal.
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Le Club des RH m'a permis de bénéficier d'un accompagnement PCRH qui m'a fortement aidé dans mon évolution du poste d'Office Manager à celui de Responsable RH. Un immense merci !
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Le Club des RH a été très réactif pour trouver le bon profil ! Le recours à un freelance RH de leur communauté est une solution adaptée aux PME qui ne nécessitent pas une ressource RH à temps plein.
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Le Club des RH nous a aidé à trouver une recruteuse anglophone très expérimentée sur les métiers de l’énergie. Le gain de temps et la qualité des candidats sautent aux yeux !
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Le Club des RH a été d’une efficacité redoutable pour nous trouver un consultant RSE adapté à nos enjeux.
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Le Club des RH nous a permis de trouver très rapidement la personne qu'on recherchait pour le poste. Les 3 headhunters ont très bien compris notre contexte et notre besoin.
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Le Club des RH nous a trouvé le profil idéal pour nous aider à améliorer nos pratiques RH. Le dossier s'est fait rapidement, nous permettant d'obtenir une prise en charge à 100% par notre OPCO.
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Démarrons ensemble
Notre gamme complète de services réponds à tous vos besoins d’externalisation en ressources humaines, un matching en 48h avec le consultant RH adapté, à l’aide de notre plateforme de suivi administratif.
Les questions les plus fréquentes
à propos du Club des RH
Quels sont les avantages de faire appel à un consultant RH ?
Faire appel à un consultant RH indépendant permet de bénéficier d’une expertise immédiatement opérationnelle, flexible et ciblée. Pas de lourdeur administrative, pas d’engagement long terme : vous accédez rapidement à un expert capable d’intervenir sur des sujets précis (organisation, recrutement, QVCT, paie, SIRH…). C’est une solution agile et efficace pour renforcer votre équipe RH ou accélérer un projet clé.
Combien coûte un consultant RH ?
Les consultants RH indépendants travaillent majoritairement au TJM (tarif journalier moyen). Le prix varie en fonction du métier RH concerné, du niveau d’expertise, de la durée de la mission et de la localisation. Lors de la mise en relation, chaque consultant indique son tarif, ce qui vous permet de comparer sereinement l’expertise et le budget.
Quelle est la différence entre un consultant RH indépendant et un consultant RH en cabinet ?
Un consultant RH indépendant offre plus de flexibilité, une intervention sur mesure, et une réelle proximité opérationnelle. Les cabinets RH, eux, fonctionnent souvent avec des équipes plus larges et des processus plus standardisés. L’indépendant est généralement plus rapide à mobiliser et plus disponible pour un accompagnement personnalisé.
Les prestations RH peuvent-elles être financées par un OPCO ?
Oui, selon votre OPCO et la nature de votre besoin. Certaines missions RH peuvent être financées en totalité ou en partie. Nous vous aidons à identifier l’éligibilité, à monter le dossier et à sécuriser le financement pour réduire votre investissement.
Comment garantissez-vous la qualité des consultants RH ?
Chaque consultant intégré dans notre communauté est sélectionné sur :
- son expérience,
- ses références,
- ses spécialités RH,
- ses missions réalisées,
- et les retours de ses clients.
Nous validons systématiquement son périmètre d’intervention et son niveau d’expertise.
Vous ne recevez que des profils réellement qualifiés pour votre besoin.
Quel type de mission un consultant RH peut-il réaliser ?
Les consultants RH peuvent intervenir sur :
- des missions en mode projet (audit, structuration, organisation),
- des missions au succès (recrutement),
- des accompagnements récurrents,
- du temps partagé (quelques jours par mois),
- du management de transition,
- ou encore des missions très spécialisées (paie, SIRH, relations sociales…).
Comment se déroule le suivi de la mission RH ?
Une fois la mission lancée, vous échangez directement avec le consultant RH. Nous restons disponibles en support pour garantir la fluidité, ajuster si besoin, et assurer la qualité du déroulé. L’objectif : un suivi simple, transparent et efficace.
Comment est gérée la confidentialité des données RH ?
La confidentialité est un sujet central. Chaque consultant indépendant s’engage à respecter des standards élevés en matière de protection des données RH, via un cadre contractuel strict. Les informations sensibles restent sécurisées et uniquement utilisées dans le cadre de la mission.
Est-il possible de remplacer un consultant RH en cours de mission ?
Oui. Si la mission évolue ou si le consultant ne correspond plus à vos attentes, nous pouvons proposer un remplacement. C’est une des forces de travailler avec une communauté de consultants RH : continuité, flexibilité et réactivité.
Dans quels cas faire appel à un consultant RH plutôt qu’un cabinet de conseils RH ?
Faire appel à un consultant RH est particulièrement pertinent si vous cherchez :
- une expertise pointue immédiatement mobilisable,
- un accompagnement flexible,
- un rapport coût/valeur très efficace,
- une intervention opérationnelle sur le terrain.
Le consultant indépendant est idéal quand la rapidité et l’agilité sont essentielles.
Comment choisir le consultant RH le plus adapté à mon besoin ?
Nous analysons votre besoin puis vous envoyons une shortlist de 3 consultants RH réellement alignés avec votre problématique. Vous échangez directement avec eux pour évaluer le fit, la méthodologie et l’expérience. Vous choisissez ensuite le profil qui correspond le mieux à votre culture et à vos enjeux.
Quelle est la durée moyenne d’une mission RH ?
En moyenne, une mission RH s’étend sur 3 à 6 mois. Certaines missions courtes (audit, recrutement ponctuel) durent quelques semaines, tandis que des projets plus structurants ou du temps partagé peuvent s’inscrire dans la durée.
Quels sont les projets RH les plus couramment externalisés avec un consultant RH indépendant ?
Les projets les plus externalisés sont :
- la structuration RH (process, organisation, formalisation),
- les recrutements stratégiques,
- les audits RH (climat social, conformité, QVCT…),
- la mise en place ou l’évolution du SIRH,
- la gestion de la paie ou son externalisation,
- les relations sociales,
- la gestion de projets transverses (marque employeur, onboarding, GPEC…).
Les consultants indépendants apportent de la vitesse et une expertise spécifique difficile à internaliser.