Fiabilisez vos bulletins de paie et évitez les redressements coûteux
Chaque erreur de paie, même mineure, fragilise la confiance avec vos salariés et expose l’entreprise à un risque financier. En France, près de 4 redressements URSSAF sur 10 sont liés à des anomalies de paie ou de déclarations sociales. L’audit paie apporte une analyse technique et juridique de vos bulletins, DSN et process pour fiabiliser vos pratiques et éviter des sanctions coûteuses.
Ils nous ont fait confiance
L’audit paie, un levier de conformité et de fiabilité
Des erreurs de paie peuvent coûter plusieurs dizaines de milliers d’euros lors d’un redressement. L’audit paie sécurise vos bulletins, DSN et cotisations, et vous aide à optimiser vos charges sociales sans prendre de risque juridique.
Une analyse technique et juridique de votre paie
Chaque audit couvre les aspects critiques de la paie pour garantir conformité et fiabilité.
Bulletins de paie & calculs
Vérification des salaires, primes, heures supplémentaires, absences et avantages en nature. Une erreur de calcul coûte en moyenne 250 € par salarié et par an (PwC, 2022).
Cotisations sociales & charges
Contrôle des taux appliqués, régularisations, exonérations et cohérence des charges.
Déclarations sociales & DSN
Analyse de la conformité des déclarations et de leur cohérence avec les bulletins.
Processus & organisation paie
Évaluation de vos méthodes, outils digitaux et articulation RH/Finance.
Conformité légale & conventionnelle
Vérification du respect du Code du travail, des conventions collectives et des règles URSSAF.
Notre démarche en 3 étapes
Notre approche combine expertise technique, rigueur juridique et recommandations opérationnelles.
Sécurité juridique et sociale
Fiabilité des bulletins & DSN
Optimisation des coûts sociaux
Pourquoi faire auditer votre paie ?
Une sécurité juridique et financière immédiate pour l’entreprise.
Sécurité juridique et sociale
Anticipation des redressements URSSAF et prud’hommes.
Fiabilité des bulletins & DSN
Une paie sans erreur pour renforcer la confiance avec vos collaborateurs.
Optimisation des coûts sociaux
Identification d’exonérations non utilisées et réduction des charges.
Prêt à passer à l’action ?
Discutons de vos besoins d’externalisation RH.
Les questions les plus fréquentes à propos du Club des RH
Quelles erreurs un audit paie peut révéler ?
Primes mal calculées, absences non intégrées, cotisations erronées, DSN non conformes.
Est-ce utile si ma paie est externalisée ?
Oui. Même externalisée, l’entreprise reste responsable devant l’URSSAF. L’audit permet de vérifier la qualité du travail du prestataire.
Un audit paie peut-il réduire mes charges sociales ?
Oui. L’audit identifie souvent des exonérations non appliquées ou des optimisations possibles, sans prendre de risque juridique.