Structurez votre démarche RSE et valorisez vos engagements
Une démarche RSE bien construite, c’est à la fois un projet humain et un atout stratégique. Elle engage vos collaborateurs, renforce votre attractivité et crédibilise vos engagements auprès de vos clients et partenaires. Nos consultants vous accompagnent pour passer de l’intention à l’action, avec une feuille de route claire et adaptée à votre entreprise.
Ils nous ont fait confiance
La RSE, facteur de crédibilité et de performance
Une démarche RSE bien structurée mobilise les collaborateurs, renforce la réputation employeur et sécurise vos relations commerciales. Notre accompagnement met vos actions en cohérence avec la norme ISO 26000, pour bâtir une politique solide et reconnue.
Vous êtes une PME industrielle ? Notre accompagnement peut être financé à 100% via CO2i.
Les 7 piliers de la RSE, au sens de l’ISO 26000
La norme ISO 26000 définit les fondements d’une démarche RSE crédible et complète. Nous les utilisons comme cadre de référence pour structurer votre politique RSE.
Gouvernance de l’organisation
Structuration d’un pilotage clair, avec comité RSE et référents dédiés.
Droits de l’Homme
Respect et promotion des droits fondamentaux, diversité et inclusion.
Relations et conditions de travail
Dialogue social, égalité professionnelle, QVCT et prévention des risques.
Environnement
Réduction de l’empreinte carbone, efficacité énergétique, gestion durable des ressources.
Loyauté des pratiques
Transparence, éthique des affaires, achats responsables.
Protection des consommateurs
Produits et services sûrs, respect de la vie privée, communication transparente.
Communautés et développement local
Contribution à l’ancrage territorial, partenariats locaux, initiatives sociales.
Notre démarche en 3 étapes
Notre approche combine expertise technique, rigueur juridique et recommandations opérationnelles.
Mobilisation des équipes
Attractivité et image employeur
Avantage concurrentiel
Pourquoi engager une démarche RSE ?
Trois impacts concrets qui transforment vos engagements en leviers de performance.
Mobilisation des équipes
Des collaborateurs impliqués et fiers de contribuer à un projet à impact.
Attractivité et image employeur
Une réputation renforcée et des talents sensibles à vos engagements.
Avantage concurrentiel
Des réponses adaptées aux attentes clients et des certifications reconnues comme EcoVadis.
Prêt à passer à l’action ?
Discutons de vos besoins d’externalisation RH.
Les questions les plus fréquentes à propos du Club des RH
Quelles sont mes obligations légales en matière de RSE ?
Elles varient selon votre taille et votre secteur : CSRD pour certaines, devoir de vigilance ou reporting extra-financier pour d’autres. Même sans contrainte légale, la RSE est devenue un standard attendu par vos clients et salariés.
Quels indicateurs RSE suivre en priorité pour piloter efficacement ?
Nous vous aidons à définir un tableau de bord adapté (empreinte carbone, taux de mixité, accidents du travail, fournisseurs évalués).
La notation EcoVadis est-elle vraiment utile pour mon entreprise ?
Oui, surtout si vos clients ou donneurs d’ordre la demandent. C’est un standard mondial qui valorise vos engagements et peut devenir un atout commercial décisif.