Anticipez vos risques sociaux et renforcez le dialogue collectif
Un climat social fragilisé ou une non-conformité légale peut coûter cher : redressement URSSAF, contentieux prud’homal, perte de confiance des salariés. L’audit social apporte une vision claire et objective de vos obligations légales, de la qualité de votre dialogue collectif et des signaux faibles du climat interne. Vous disposez d’un diagnostic structuré pour anticiper les risques et consolider la confiance avec vos équipes et partenaires sociaux.
150+ entreprises font déjà confiance au Club des RH
.png)
L’audit social, un outil de prévention et de dialogue
Au-delà du contrôle de conformité, l’audit social objectivise vos pratiques et apaise les relations collectives. Il constitue une base solide pour renforcer votre crédibilité auprès des représentants du personnel et sécuriser vos obligations légales.
Une analyse complète de vos pratiques sociales
Nous passons en revue vos fondamentaux sociaux pour limiter les risques et renforcer vos relations collectives.
Conformité légale & obligations sociales
Vérification du Code du travail, des conventions collectives, de la paie et des déclarations sociales. Plus de 70% des contrôles URSSAF aboutissent à un redressement (ACOSS, 2023).
Temps de travail & organisation
Analyse des pratiques (horaires, heures supplémentaires, absences, congés). Les erreurs de suivi du temps de travail figurent parmi les 3 premières causes de contentieux prud’homaux.
Égalité professionnelle & diversité
Contrôle du respect des obligations (index égalité, non-discrimination, accords obligatoires).
Relations sociales & dialogue collectif
Évaluation du fonctionnement du CSE, de la régularité des réunions et de la qualité du dialogue social.
Climat social & prévention des risques
Analyse de l’absentéisme, du turnover, des conflits et de la QVCT. Un turnover supérieur à 20% est un signal fort de déséquilibre social.
Les bénéfices concrets d’un audit social
Un outil pour sécuriser vos obligations et consolider vos relations collectives.
Vérification de la conformité légale & conventionnelle
Analyse documentaire (contrats, accords, registres, paie, déclarations sociales).
Évaluation du climat social & dialogue collectif
Entretiens avec la direction, représentants du personnel et collaborateurs, étude des indicateurs sociaux.
Restitution & plan d’action
Rapport détaillé, constats de conformité, recommandations hiérarchisées et priorisation des actions selon leur impact business et social.
Prêt à passer à l'action ?
Planifions un échange rapide et sans engagement.
Vos questions fréquentes
Quelles erreurs un audit social peut révéler ?
Contrats non conformes, temps de travail mal suivis, registres sociaux incomplets, écarts sur l’égalité professionnelle.
Est-ce utile si j’ai déjà un CSE en place ?
Oui. Beaucoup d’entreprises disposent d’un CSE mais ne respectent pas toutes leurs obligations (réunions, BDESE, accords collectifs). L’audit vérifie et crédibilise le dialogue.
Un audit social peut-il éviter un redressement URSSAF ?
Absolument. La vérification des paies, cotisations et déclarations permet de corriger les anomalies avant contrôle.