CO2i : l'accompagnement qui accélére la transition écologique des industriels
Grâce au dispositif CO2i, les entreprises industrielles adhérentes à OPCO 2i peuvent bénéficier d’un accompagnement 100% financé & sans avance de frais pour aborder sereinement leurs projets de décarbonation.
150+ entreprises font déjà confiance au Club des RH
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OPCO 2i,
qu'est-ce que c'est ?
OPCO 2i est l’Opérateur de Compétences Interindustriel, chargé d’accompagner plus de 75 000 entreprises issues de plus de 30 branches de l’industrie (métallurgie, chimie, plasturgie, aéronautique, énergie, etc.).
Il soutient le développement des compétences, finance la formation et accélère les grandes transitions stratégiques notamment du secteur numérique et écologique.
Vous souhaitez savoir si votre entreprise est rattachée à OPCO 2i ?
Vérifiez-le facilement grâce à votre numéro SIREN sur le site officiel ci-dessous.
A qui s’adresse le dispositif CO2i ?
Le dispositif CO2i s’adresse aux entreprises industrielles adhérentes à OPCO 2i, avec des modalités adaptées à leur taille.
TPE / PME industrielles (< 250 salariés)
→ Jusqu’à 15 jours d’accompagnement 100 % financés, renouvelables chaque année, sans reste à charge.
💡 Une entité de moins de 250 salariés rattachée à un groupe de plus de 250 peut également bénéficier d’une prise en charge intégrale, dès lors qu’elle dispose d’un SIREN indépendant.
ETI (> 250 salariés)
→ Jusqu’à 15 jours d’accompagnement pris en charge partiellement (généralement de 50 % à 100 %), selon les fonds régionaux disponibles ou les priorités définies par la branche d’activité.
L’ensemble des accompagnements CO2i est piloté par OPCO 2i et réalisé par des prestataires référencés, comme Le Club des RH.
Quels types de projets peuvent être accompagnés ?
Chaque accompagnement vise à faire monter en compétences les équipes internes (RSE, RH, QSE, Direction…) grâce à une co-construction d’outils opérationnels (tableaux de bord, politiques, référentiels…) leur permettant d’être autonomes après l’intervention, avec une volonté d'ancrer les compétences développées à travers un plan d'action RH qui s'en suit (formations, mobilité interne ..).
Mobiliser les équipes autour des enjeux climatiques
Engager les collaborateurs à travers des ateliers concrets de sensibilisation et co-construire, pour chaque service, un plan d’action adapté à ses enjeux opérationnels et à son niveau de maturité environnementale.
Mesurer son empreinte carbone (scopes 1, 2 et 3)
Accompagner la collecte de données et la prise en main d’outils de suivi carbone, avec des consultants référencés par l’ABC, pour permettre à l’entreprise de réaliser à terme ses futurs bilans carbone® en totale autonomie.
Construire un plan de décarbonation
Définir une feuille de route climat adaptée à l’activité, avec des leviers de réduction chiffrés, hiérarchisés et intégrés à la stratégie d’entreprise, tout en formant les équipes au pilotage des actions dans la durée.
Formaliser une démarche RSE
Définir une politique RSE claire et chartée , établir une gouvernance dédiée, fixer des objectifs mesurables, et outiller les équipes pour intégrer notamment une politique d'achats responsables par exemple.
Obtenir une certification RSE (type Ecovadis)
Structurer une base documentaire et un reporting alignés sur les référentiels RSE (Ecovadis,..) selon l'ISO 26000, pour répondre aux exigences de clients comme Safran, Airbus, ou Decathlon vis-à-vis de de leurs fournisseurs.
Piloter la performance énergétique de ses bâtiments
Identifier les pertes énergétiques, moderniser les outils de suivi et aider les équipes à une gestion proactive des consommations pour réduire durablement les coûts et l’empreinte environnementale des sites industriels.
L'accompagnement CO2i en 3 étapes.
Diagnostic avec rapport détaillé
Analyse du niveau de maturité de l’entreprise sur le sujet ciblé (RSE, climat, énergie…) à l'aide d'entretiens, revue documentaire, analyse de données et définition d'une feuille de route.
Plan d’action personnalisé
Déploiement des actions prioritaires avec les équipes, à travers la co-construction d’outils (tableaux de bord, politiques..) pour ancrer durablement la démarche et garantir l’autonomie.
Restitution avec livrables
Remise des livrables techniques (tableaux de suivi, politiques, reporting, etc.) et d’un livrable RH dédié à la gestion des compétences liées à la transition écologique.
Pourquoi choisir Le Club des RH ?
Consultants seniors pluridisciplinaires
Nos consultants sont triés sur le volet, experts de la transition écologique (RSE, ACV, bilan carbone…). Leur expertise garantit des accompagnements de qualité, adaptés à chaque besoin.
Présence nationale
Notre réseau d'indépendants est présent partout en France pour accompagner les PME industrielles au plus près du terrain, avec une parfaite connaissance des réalités locales.
Partenaire majeur d’OPCO 2i
Plus de 50 accompagnements CO2i lancés depuis 2025, une maîtrise complète du process administratif et une connaissance fine des attentes des conseillers 2i grâce aux liens étroits établis.
Structurer sa RSE pour décrocher une médaille platinum sur Ecovadis
Ils nous ont fait confiance
pour un accompagnement via CO2i.
Le Club des RH nous a aidés à structurer notre démarche RSE en mobilisant des référents RSE dans chacune des entités du groupe. Une approche claire, pragmatique et orientée terrain.
Grâce à l’accompagnement CO2i, nous avons pu renforcer le volet environnemental de notre dossier Ecovadis. Résultat : médaille Platine obtenue. Un vrai booster de crédibilité et d’impact.
Le Club des RH nous a aidé dans la mise en place d’une GEPP via le dispositif CO2i afin d’anticiper l’impact de la transition écologique sur notre organisation. Je les recommande fortement !
3 choses à retenir sur CO2i
- 100% financé
- Pas d’avance de frais
- Pas d'impact sur budget formation
Et si nous en discutions ?
Contactez-nous pour activer facilement le dispositif CO2i dans votre entreprise.
Les questions les plus fréquentes
à propos du dispositif CO2I
Quel est le cadre juridique de l’accompagnement CO2i ?
Le dispositif CO2i s’inscrit dans un marché public porté par l’OPCO 2i, qui agit comme donneur d’ordre. La relation contractuelle s’établit uniquement entre l’OPCO 2i et Le Club des RH. L’entreprise n’est pas signataire d’un contrat avec le prestataire : elle est bénéficiaire de la prestation. Toutes les étapes, validation du projet, commande, mise à disposition des livrables, facturation, sont gérées directement par l’OPCO 2i.
Je suis consultant indépendant, puis-je vous proposer mon propre client ?
Oui vous pouvez identifier une entreprise et porter son projet CO2i avec Le Club des RH. Sous réserve de validation par OPCO 2i, de notre engagement qualité, et d’une étape juridique supplémentaire dans l’intégration en tant que nous consultant pour Le Club des RH. L’entreprise devra également se rapprocher de son conseiller OPCO 2i pour enclencher la démarche de financement ensemble.
Est-ce vraiment 100% financé ?
Oui, dans la limite de 1000€ HT/jour, jusqu’à 10 jours (voire 15 si projet spécifique). Aucune avance de frais et aucun reste à charge pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Quelle est la durée de l’accompagnement ?
L’accompagnement peut s’étaler sur 1 an maximum.
Quelles sont les conditions de validité ?
L’accord de prise en charge a une durée de validité de 4 mois à partir de sa date d’émission.