Renforcez votre marque employeur et attirez les bons talents

Votre attractivité ne se résume pas à des campagnes de communication. C’est l’expérience vécue par vos collaborateurs, la cohérence de vos pratiques RH et la force de votre promesse employeur. Nous vous accompagnons pour aligner le vécu interne et l’image externe, et faire de votre marque employeur un moteur de recrutement et de fidélisation.

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La marque employeur, au-delà de l’image

Une marque employeur ne vaut que si elle repose sur une réalité tangible. Lorsque promesse et expérience ne coïncident pas, le désengagement s’installe. Notre approche permet d’ancrer vos messages dans des pratiques RH solides, pour renforcer votre crédibilité et éviter les décalages générateurs de turnover.

Un accompagnement sur toutes les dimensions de la marque employeur

Cinq leviers complémentaires pour renforcer votre attractivité, crédibiliser votre promesse et fidéliser vos collaborateurs.

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Comment nous structurons votre démarche marque employeur

Une approche pragmatique qui combine diagnostic interne, alignement RH et valorisation externe.

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Analyse interne

Entretiens, enquêtes et ateliers pour identifier vos forces, vos points de vigilance et ce qui fait réellement votre culture d’entreprise.

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Cartographie & benchmark

Comparaison avec les pratiques du marché et analyse de votre image externe pour mesurer l’écart entre vécu salarié et réputation.

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Définition de la promesse employeur

Structuration d’une EVP claire et différenciante, validée avec la direction et partagée avec les collaborateurs.

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Plan d’actions RH & communication

Mise en cohérence de vos pratiques RH (parcours collaborateur, management, reconnaissance) et déclinaison en communication externe.

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Déploiement & suivi

Lancement progressif, mesure de l’impact via KPIs (qualité des candidatures, taux de turnover, satisfaction collaborateurs) et ajustements réguliers.

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Pablo Veyrat
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Ce qu’une marque employeur forte change pour vous

Trois bénéfices directs qui transforment vos recrutements et votre fidélisation.

Recrutement facilité

Des candidats mieux qualifiés et plus motivés par vos offres.

Engagement renforcé

Des collaborateurs qui se reconnaissent dans vos valeurs et restent plus longtemps.

Image crédible et cohérente

Une promesse employeur alignée avec la réalité du terrain, pour éviter la déception et le turnover.

à vous de jouer

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Vos questions fréquentes

Comment savoir si ma marque employeur est crédible ?

En comparant ce que vous promettez (site carrière, offres, communication) avec ce que vivent réellement vos collaborateurs. L’écart entre promesse et réalité est le premier facteur de turnover.

Quel est l’impact d’une marque employeur sur mes recrutements ?

Une marque employeur forte attire plus de candidatures qualifiées, réduit vos délais de recrutement et améliore l’expérience candidat.

Peut-on mesurer le ROI d’une démarche marque employeur ?

Oui. Les bons indicateurs sont : la qualité des candidatures reçues, le taux d’acceptation des offres, le turnover dans les 12 premiers mois et la satisfaction collaborateurs.