Réussissez vos recrutements et sécurisez vos embauches
Un recrutement, c’est un investissement stratégique. Derrière chaque embauche se joue la performance de vos équipes et la pérennité de votre organisation. Nous mettons à votre disposition des méthodes éprouvées pour fiabiliser vos décisions, accélérer vos délais et offrir aux candidats une expérience à la hauteur de votre marque employeur.
150+ entreprises font déjà confiance au Club des RH
Le recrutement, levier de performance
Un process de recrutement mal cadré entraîne des délais à rallonge et des profils inadaptés. En outillant vos managers et en structurant les étapes clés, nous transformons le recrutement en un avantage compétitif, capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Les fondations d’un recrutement réussi
Cinq leviers concrets pour améliorer la qualité de vos recrutements et fidéliser vos nouvelles recrues.
Expérience candidat
De la première interaction jusqu’à l’onboarding, chaque étape compte pour séduire et convaincre les bons profils.
Marque employeur
Pas de commission par recrutement, pas de surprise sur les coûts. Vous payez pour une mission, pas pour chaque signature.
Process de sélection
Organisation claire des étapes : tri, entretiens, tests éventuels, feedbacks rapides et transparents.
Formation des hiring managers
Implication structurée des managers dans les recrutements pour mieux définir les attentes et fiabiliser les décisions.
Onboarding
Un parcours d’intégration qui donne envie de rester et réduit fortement le risque de départ prématuré.
Le RPO comme solution pour recruter vite et bien après une levée de fonds.
Pourquoi structurer vos recrutements ?
Trois résultats concrets qui transforment vos recrutements en levier de performance durable.
Des délais réduits
Recrutements plus rapides grâce à un process clair et des outils efficaces.
Une meilleure expérience candidat
Parcours fluide et valorisant, qui séduit les talents et renforce votre image employeur.
Moins d’erreurs de casting
Réduction des biais cognitifs avec des décisions objectives grâce aux scorecards et entretiens structurés.
Pourquoi structurer vos recrutements ?
Trois résultats concrets qui transforment vos recrutements en levier de performance durable.
Qualification du besoin
Nous échangeons avec vous pour comprendre le volume de recrutements, les types de profils visés, vos outils, votre stack RH, et vos attentes opérationnelles.
Identification du bon freelance RH
Nous sélectionnons, dans notre communauté, le recruteur RH indépendant le plus adapté à votre contexte : séniorité, secteur, posture, méthodo.
Validation du profil
Nous organisons un échange entre vous et le consultant pour valider l’adéquation. Pas de liste de CV, juste le bon profil, au bon moment.
Envoi d’une shortlist de 3 recruteurs freelances
Nous vous proposons une shortlist ultra ciblée de 3 freelances RPO disponibles, expérimentés, et alignés avec votre environnement (volume, séniorité, outils, secteur).
Organisation des entretiens de sélection
Nous planifions des entretiens avec chacun des profils, pour vous permettre d’évaluer leur posture, leur niveau d’autonomie et leur capacité à s’intégrer à vos équipes.
Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous aidons à faire le bon choix : retours objectifs, conseils sur le recruteur le plus adapté à votre organisation, et validation rapide pour lancer la mission sans perte de temps.
Un cadre clair pour le consultant RPO
Le recruteur freelance signe un ordre de mission avec Le Club des RH. Vous contractualisez uniquement avec nous, via un devis clair.
CRA et facturation mensuelle
Vous êtes facturé chaque mois sur la base du temps réellement travaillé, validé via un CRA (Compte Rendu d’Activité).
Clause de garanties en cas d’aléa
Si le recruteur ne convient pas ou devient indisponible, nous vous proposons rapidement un remplaçant équivalent, sans surcoût ni perte de temps.
Prêt à passer à l'action ?
Planifions un échange rapide et sans engagement.
Vos questions fréquentes
Un ATS est-il vraiment nécessaire pour une PME ?
Oui. Il facilite le suivi des candidats que vous ne recrutez pas immédiatement mais qui peuvent correspondre à de futurs besoins. Il existe d’ailleurs des outils gratuits (ex. Notion, Trello) qui permettent déjà de structurer un vivier de talents.
Quels canaux de sourcing privilégier pour toucher les bons profils ?
Le choix dépend de vos métiers et de votre marché. Jobboards généralistes, plateformes spécialisées, réseaux sociaux professionnels, viviers internes ou chasse proactive : nous vous aidons à définir la combinaison la plus efficace selon vos besoins.
À quoi sert une scorecard dans le recrutement ?
La scorecard évite de recruter “au flair” et formalise les critères du poste (missions, compétences, soft skills) et sert de grille d’évaluation commune pour tous les interviewers. Résultat : moins de subjectivité, des décisions plus rapides et une meilleure qualité d’embauche.