Externalisez vos recrutements avec un RPO freelance
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) vous permet de confier tout ou partie de vos recrutements à un consultant intégré à vos équipes. Il ou elle prend en charge vos besoins de bout en bout : sourcing, entretiens, coordination avec les managers et suivi des candidats. Résultat : un process sans friction, avec des candidats suivis de bout en bout et une équipe interne recentrée sur ses priorités.
Ils nous ont fait confiance
Le RPO, un vrai partenaire recrutement
Plutôt que de payer un cabinet au coup par coup, le RPO vous apporte un expert qui gère vos recrutements au quotidien, comme s’il faisait partie de votre équipe. Un format flexible qui évolue selon vos besoins : du renfort ponctuel jusqu’à la mise en place d’un dispositif structuré dans la durée.
Comment le RPO professionnalise vos recrutements au quotidien
Un dispositif RPO performant combine expertise humaine, outils digitaux et pilotage par la donnée. Voici les leviers qui font vraiment la différence.
Chasse de tête ciblée
Identifier et approcher directement les meilleurs profils, y compris sur des métiers en tension, grâce à une veille permanente et un sourcing multicanal.
Gestion du process de A à Z
Diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, coordination avec les managers : le consultant RPO gère l’ensemble du parcours jusqu’à la signature.
Gestion centralisée via ATS
Suivi de l’ensemble des candidatures dans un outil unique (gratuit ou payant), garantissant traçabilité, fluidité et meilleure expérience candidat.
Approche data-driven
Analyse des KPIs (time-to-hire, coût par embauche, taux de conversion, canaux les plus efficaces) pour optimiser en continu votre stratégie de recrutement.
Animation d’un vivier candidats
Suivi et relance des profils non retenus, constitution de pipelines qualifiés et communication régulière pour gagner du temps sur vos recrutements futurs.
Notre démarche en 3 étapes
Notre approche combine expertise technique, rigueur juridique et recommandations opérationnelles.
Réduction du time-to-hire
Expertise intégrée
Flexibilité et maîtrise des coûts
Pourquoi choisir le RPO avec Le Club des RH ?
Le RPO est une solution agile et modulable, idéale pour accompagner des phases clés de croissance ou répondre à des besoins spécifiques.
Voici quelques cas d’usage fréquents :
Réduction du time-to-hire
Des process fluides et un sourcing efficace pour recruter plus vite.
Expertise intégrée
Un consultant qui connaît vos métiers et vos enjeux business.
Flexibilité et maîtrise des coûts
Un dispositif ajustable selon vos besoins, sans charges fixes ni surcoûts cachés.
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Les questions les plus fréquentes à propos du Club des RH
Quelle est la différence entre un RPO et un cabinet de recrutement ?
Le RPO s’intègre dans votre organisation, travaille en direct avec vos équipes et prend en charge l’ensemble du process, là où un cabinet se concentre sur la chasse d’un profil donné, avec une rémunération au succès.
Combien de temps dure une mission RPO ?
De quelques semaines à plusieurs mois, selon vos besoins. Cela peut être ponctuel (pics de recrutements) ou récurrent (recrutements permanents).
Un RPO est-il adapté aux PME ?
Oui, c’est une solution flexible. Que ce soit pour structurer vos premiers recrutements ou accompagner une phase d’hypercroissance, le RPO s’ajuste à votre rythme.