Optimisez votre process de recrutement et prenez les bonnes décisions
Un recrutement raté coûte en moyenne entre 30 000 et 50 000 € à l’entreprise. L’audit recrutement met en lumière vos points de blocage et vos zones de risque tout en révélant vos leviers de performance : attractivité, process de sélection, expérience candidat. Vous gagnez en efficacité, en crédibilité et en sérénité dans vos décisions de recrutement.
150+ entreprises font déjà confiance au Club des RH
L’audit recrutement : structurer pour mieux recruter
Au-delà du diagnostic, l’audit recrutement met vos pratiques en perspective avec les standards du marché. Objectif : réduire votre time to hire, fiabiliser vos décisions et améliorer votre image employeur auprès des talents.
Un diagnostic complet de vos pratiques de recrutement
Chaque étape du parcours candidat est passée en revue pour identifier les freins et activer les bons leviers de performance.
Sourcing & attractivité
Analyse de vos canaux (jobboards, réseaux sociaux, cooptation) et de la force de votre marque employeur. 40% des candidats abandonnent un process dès l’annonce s’ils ne trouvent pas l’offre attractive ou claire (Apec, 2023).
Sélection & entretiens
Évaluation de la structuration des entretiens, de l’utilisation de scorecards, assessments et de l’implication des managers. Une décision non structurée multiplie par 2 le risque d’erreur de recrutement.
Expérience candidat & onboarding
Diagnostic du parcours candidat jusqu’à l’intégration. Un onboarding incomplet génère un risque de turnover de 20% dans les 6 premiers mois.
Outils & data recrutement
Évaluation de vos outils (ATS, reporting, KPI). Les entreprises qui pilotent leurs KPI réduisent leur time to hire de 25% en moyenne.
Conformité & pratiques légales
Vérification du respect des obligations légales (non-discrimination, RGPD, égalité professionnelle).
Le RPO comme solution pour recruter vite et bien après une levée de fonds.
Ce que vous gagnez avec un audit recrutement
Un diagnostic objectif qui accélère vos embauches et sécurise vos choix.
Réduction du time to hire
Optimisation de vos process et outils pour recruter plus vite.
Des décisions plus fiables
Structuration des entretiens et mise en place de méthodes d’évaluation rigoureuses.
Une meilleure expérience candidat
Un parcours fluide qui renforce votre marque employeur et fidélise vos nouvelles recrues.
Ce que vous gagnez avec un audit recrutement
Un diagnostic objectif qui accélère vos embauches et sécurise vos choix.
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Vos questions fréquentes
Quels indicateurs sont analysés ?
Les KPI essentiels : time to hire, coût par recrutement, taux de succès, qualité des embauches et rétention des talents.
L’audit inclut-il mes outils (ATS, jobboards, reporting) ?
Oui. Leur efficacité est mesurée pour évaluer leur impact sur vos délais et vos coûts. Des alternatives sont proposées si nécessaire.
L’audit prend-il en compte la marque employeur et l’expérience candidat ?
Absolument. L’attractivité de vos annonces, la clarté de votre communication RH et le parcours candidat sont intégrés à l’analyse.