CO2i : l'accompagnement qui accélére la transition écologique des industriels
Grâce au dispositif CO2i, les entreprises industrielles adhérentes à OPCO 2i peuvent bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, piloté par un expert, sans avance de frais.
150+ entreprises font déjà confiance au Club des RH
OPCO 2i,
qu'est-ce que c'est ?
OPCO 2i est l’Opérateur de Compétences Interindustriel. Il accompagne plus de 30 branches de l’industrie pour développer les compétences, financer la formation et soutenir les transitions stratégiques, dont la transition écologique.
A qui s’adresse le dispositif CO2i ?
Le dispositif CO2i s’adresse aux entreprises industrielles de moins de 250 salariés, adhérentes à OPCO 2i. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, également adhérentes à OPCO 2i, une prise en charge reste possible, sous conditions et dans la limite d’enveloppes budgétaires spécifiques.
Quels types de projets peuvent être accompagnés ?
Notre plateforme vous connecte en quelques jours aux meilleurs consultants RH indépendants, sélectionnés sur-mesure selon vos critères.
Lancer une démarche de transition écologique
De nombreuses entreprises souhaitent initier une transition écologique, mais ne savent pas par où commencer ni comment structurer leur approche. L’accompagnement permet d’identifier les premiers leviers, en intégrant la montée en compétences et la GEPP au cœur du projet.
Identifier et réduire les émissions de gaz à effet de serre
L’accompagnement aide à localiser les principales sources d’émissions (scopes 1, 2 et 3), à concevoir des outils de suivi carbone sur mesure et à prioriser les actions de décarbonation.
Mobiliser les collaborateurs autour d’une démarche durable
Le projet vise à embarquer l’ensemble des équipes dans une dynamique de changement durable, via des ateliers, outils internes, et leviers d’adhésion RH.
Repenser les processus industriels et supports
L’intervention permet d’optimiser les process (production, logistique, maintenance, énergie, déchets…) dans une logique de durabilité, d’efficacité et de réduction des impacts environnementaux.
Structurer une stratégie RSE centrée sur l’écologie
L’entreprise peut être accompagnée dans la formalisation ou la révision de sa politique RSE, avec un focus particulier sur les enjeux environnementaux et leur déclinaison concrète.
Rendre visible la transition écologique auprès des clients
L’accompagnement aide à documenter et valoriser les engagements environnementaux de l’entreprise : création de rapports RSE, intégration dans les démarches de certification (type Ecovadis), communication responsable.
L'accompagnement CO2i en 3 étapes.
Diagnostic CO2i
Évaluation de votre niveau de maturité environnementale
Plan d’action personnalisé
Co-construction d’une feuille de route priorisée
Mobilisation des leviers RH
Amorçage de la transition en lien avec les emplois et compétences
Pourquoi choisir Le Club des RH ?
Expertise sectorielle & métier
Nos consultants RSE disposent d’une forte culture des enjeux écologiques en milieu industriel.
Maîtrise des dispositifs OPCO
Notre équipe projet a déjà piloté plus de 100 projets via des dispositifs OPCO (CO2i, PCRH, Diag RH TE…), avec une connaissance fine des règles et des démarches.
Référencement national
Le Club des RH est prestataire référencé sous AO par l’OPCO 2i, dans le cadre du marché public CO2i, ce qui garantit notre conformité aux critères de qualité exigés (méthodologie, expérience, reporting).
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Obtenir une médaille Platinum sur Ecovadis dès la 1ère évaluation
Ils nous ont fait confiance
pour leur accompagnement CO2i.
Le Club des RH nous a aidés à structurer notre démarche RSE en mobilisant des référents RSE dans chacune des entités du groupe. Une approche claire, pragmatique et orientée terrain.
Grâce à l’accompagnement CO2i, nous avons pu renforcer le volet environnemental de notre dossier Ecovadis. Résultat : médaille Platine obtenue. Un vrai booster de crédibilité et d’impact.
Le Club des RH nous a aidé dans la mise en place d’une GEPP via le dispositif CO2i afin d’anticiper l’impact de la transition écologique sur notre organisation. Je les recommande fortement !
3 choses à retenir sur CO2i
Pas d’impact sur votre budget de formation
Pas d’avance de frais
Enveloppe OPCO limitée aux premiers dossiers validés
Et si nous en discutions ?
Notre gamme complète de services réponds à tous vos besoins d’externalisation.
Les questions les plus fréquentes
à propos du Club des RH
Quel est le cadre juridique de l’accompagnement CO2i ?
Le dispositif CO2i s’inscrit dans un marché public porté par l’OPCO 2i, qui agit comme donneur d’ordre. La relation contractuelle s’établit uniquement entre l’OPCO 2i et Le Club des RH. L’entreprise n’est pas signataire d’un contrat avec le prestataire : elle est bénéficiaire de la prestation. Toutes les étapes, validation du projet, commande, mise à disposition des livrables, facturation, sont gérées directement par l’OPCO 2i.
Je suis consultant indépendant, puis-je vous proposer mon propre client ?
Oui vous pouvez identifier une entreprise et porter son projet CO2i avec Le Club des RH. Sous réserve de validation par OPCO 2i, de notre engagement qualité, et d’une étape juridique supplémentaire dans l’intégration en tant que nous consultant pour Le Club des RH. L’entreprise devra également se rapprocher de son conseiller OPCO 2i pour enclencher la démarche de financement ensemble.
Est-ce vraiment 100% financé ?
Oui, dans la limite de 1000€ HT/jour, jusqu’à 10 jours (voire 15 si projet spécifique). Aucune avance de frais et aucun reste à charge pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Quelle est la durée de l’accompagnement ?
L’accompagnement peut s’étaler sur 1 an maximum.
Quelles sont les conditions de validité ?
L’accord de prise en charge a une durée de validité de 4 mois à partir de sa date d’émission.