La prime de Partage de la Valeur (PPV)

La prime de Partage de la Valeur (PPV)
Mélissa Sencaglar
3/14/2024

🤔 C'est quoi la prime de partage de la Valeur (PPV) ?

C’est un dispositif succédant à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) mise en place en réponse au mouvement dit des « gilets jaunes ».

Selon les chiffres de l’URSSAF parus jeudi 7 mars, 5,9 millions de salariés ont bénéficié en 2023 de cette prime pour un montant total de 5,32 milliards d’euros distribués.Le montant moyen versé en 2023 est de 885 euros.

Pour qui ?

Tous vos salariés !

Comment ça marche ?

C’est un dispositif facultatif. C'est vous qui fixez le montant, jusqu'à 3 000€ par salarié en 2024.

Quel est le plafond ?

6 000€ avec un accord d'intéressement ou de participation (voir les critères en fonction de la taille de votre entreprise).

Comment le mettre en place ?

Par le biais d’un accord ou une DUE (décision Unilatérale de l’Employeur).

💡Attention: si vous accordez 2 primes dans l’année, vous ferez 2 accords ou 2 DUE.

🧐 2 régimes différents pour la PPV

Pour une entreprise de moins de 50 salariés et pour les salariés ayant perçu une rémunération annuelle inférieure à trois SMIC :

  • Exonération des cotisations sociales (salariales et patronales)
  • Exonération de CSG/CRDS
  • Exonération de l'impôt sur le revenu
  • Exonérations sociales et fiscales pour tout le monde dans la limite du plafond !
💡Attention : dans la même entreprise, si un salarié a perçu une rémunération annuelle supérieure à trois SMIC, dans ce cas, seuls la CSG/CRDS et l’impôt sur le revenu sont dus. Il y a une exonération des cotisations sociales !

Pour une entreprise de plus de 50 salariés

  • Exonération uniquement de cotisations sociales (salariales et patronales)
💡Attention : La CSG/CRDS et l’impôt sur le revenu sont dus !

🔍 Quels critères d'attribution pour la PPV ?

  • S’adresse à tous les salariés titulaires d’un contrat de travail (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage, intérimaires, mandataires avec un contrat de travail, salariés à temps plein, temps partiel…) présents à la date de versement de la prime.
  • Vous avez la possibilité de moduler le montant de la prime en fonction de critères objectifs : rémunération, classification, ancienneté, durée de présence dans l’année. C'est vous qui les définissez. Objectifs, transparents et non discriminatoires, c'est la clé ! Pensez à associer les IRP dans votre démarche.
💡Attention : ces critères sont à remplir sur les 12 derniers mois.

💰 Quelle modalité de versement pour la PPV ?

C'est comme vous voulez, dans la limite de 2 primes par an.

Le versement doit se faire dans la limite de chaque trimestre.

Pour 2024, versement avant le 31 décembre 2024, profitez-en !

🎉 Quels sont les avantages de la PPV ?

  • Cohésion sociale : face à l’inflation, on est tous solidaires !
  • Motivation et productivité : des équipes qui gagnent, c'est une entreprise qui gagne !
  • Image positive et engagement sociétal valorisée : boostez votre marque employeur !

✅ Les études le prouvent !

  • Etude PwC : +3% de chiffre d'affaires et +5% de bénéfice net
  • INSEE : +1,4% de productivité
  • Malakoff Humanis : -5% de turnover
  • Deloitte : 75% des candidats jugent la PPV importante
  • Baromètre Actineo : -30% de conflits sociaux

💘 Conclusion

La PPV, c'est un gagnant-gagnant pour tous ! N'attendez plus, passez à l'action !

Sources :

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La Tribune du Club des RH fait intervenir chaque semaine un membre du Club des RH, première communauté d'experts freelances, dédiée exclusivement aux métiers des ressources humaines.

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