La prime de Partage de la Valeur (PPV)

La prime de Partage de la Valeur (PPV) est un dispositif succédant à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) mise en place en réponse au mouvement dit des « gilets jaunes ».

Selon les chiffres de l’URSSAF parus jeudi 7 mars, 5,9 millions de salariés ont bénéficié en 2023 de cette prime pour un montant total de 5,32 milliards d’euros distribués.Le montant moyen versé en 2023 est de 885 euros.

Pour qui ?

Tous vos salariés !

Comment ça marche ?

C’est un dispositif facultatif. C'est vous qui fixez le montant, jusqu'à 3 000€ par salarié en 2024.

Quel est le plafond ?

6 000€ avec un accord d'intéressement ou de participation (voir les critères en fonction de la taille de votre entreprise).

Comment le mettre en place ?

Par le biais d’un accord ou une DUE (décision Unilatérale de l’Employeur).

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💡Attention: si vous accordez 2 primes dans l’année, vous ferez 2 accords ou 2 DUE.

🧐 2 régimes différents

Pour une entreprise de moins de 50 salariés et pour les salariés ayant perçu une rémunération annuelle inférieure à trois SMIC :

• Exonération des cotisations sociales (salariales et patronales)
• Exonération de CSG/CRDS
• Exonération de l'impôt sur le revenu
• Exonérations sociales et fiscales pour tout le monde dans la limite du plafond !

💡Attention : dans la même entreprise, si un salarié a perçu une rémunération annuelle supérieure à trois SMIC, dans ce cas, seuls la CSG/CRDS et l’impôt sur le revenu sont dus. Il y a une exonération des cotisations sociales !

Pour une entreprise de plus de 50 salariés

• Exonération uniquement de cotisations sociales (salariales et patronales)

💡Attention : La CSG/CRDS et l’impôt sur le revenu sont dus !

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🔍 Quels critères d'attribution ?

• S’adresse à tous les salariés titulaires d’un contrat de travail (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage, intérimaires, mandataires avec un contrat de travail, salariés à temps plein, temps partiel…) présents à la date de versement de la prime.
• Vous avez la possibilité de moduler le montant de la prime en fonction de critères objectifs : rémunération, classification, ancienneté, durée de présence dans l’année. C'est vous qui les définissez. Objectifs, transparents et non discriminatoires, c'est la clé ! Pensez à associer les IRP dans votre démarche.

💡Attention : ces critères sont à remplir sur les 12 derniers mois.

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💰 Quelle modalité de versement ?

C'est comme vous voulez, dans la limite de 2 primes par an.

Le versement doit se faire dans la limite de chaque trimestre.

Pour 2024, versement avant le 31 décembre 2024, profitez-en !

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🎉 Quels sont les avantages ?

• Cohésion sociale : face à l’inflation, on est tous solidaires !
• Motivation et productivité : des équipes qui gagnent, c'est une entreprise qui gagne !
• Image positive et engagement sociétal valorisée : boostez votre marque employeur !

✅ Les études le prouvent !

• Etude PwC : +3% de chiffre d'affaires et +5% de bénéfice net
• INSEE : +1,4% de productivité
• Malakoff Humanis : -5% de turnover
• Deloitte : 75% des candidats jugent la PPV importante
• Baromètre Actineo : -30% de conflits sociaux

💘 Conclusion

La PPV, c'est un gagnant-gagnant pour tous ! N'attendez plus, passez à l'action !

Sources :

• https://www.economie.gouv.fr/entreprises/prime-partage-valeur
• https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35235
• https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/nouvelles-mesures-2024/partage-de-la-valeur.html
• https://www.urssaf.org/accueil/espace-medias/communiques-et-dossiers-de-press/communiques-de-presse/-plus-de-5-milliards-d-euros-ver.html

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