Dans un premier temps, nous réalisons une prise de brief par visio avec l'entreprise, enregistrée par vidéo.

Suite à cela, nous shortlistons nous-même 1 à 3 chasseurs de tête habitués de ce genre de recrutements.

Une fois le contrat tripartite signé, nous fournissons à chacun d'entre eux cette prise de brief enregistrée.

Puis, nous réalisons une mise en relation par mail afin de pouvoir présenter et échanger directement sur les candidats sourcés.

Nous contractualisons de manière tripartite avec l'entreprise et le chasseur de tête par le biais :

• d'une convention de recrutement avec l'entreprise
• d'un contrat de sous-traitance avec le chasseur de tête

La facturation s'effectue uniquement au succès après qu'un recrutement se soit concrétisé.

Elle s'effectue de la manière suivante :

• 50% de la commission reversée à la signature de la proposition d'embauche
• 50% de la commission reversée au démarrage du poste

L'entreprise définit elle-même le pourcentage de commission qu'elle souhaite attribuer pour une prime de commission.

Généralement les facteurs qu'elle considère sont les suivants :

• le budget à allouer pour externaliser le sourcing de candidats
• la pénurie de talents sur le métier qu'elle recherche
• l'urgence pour trouver le bon talent
• l'expertise souhaitée par le chasseur de tête pour recruter sur ce poste
• la zone géographique dans laquelle elle se situe