Un DRH à temps partagé opérationnel en quelques jours

Un DRH de transition est facturé à la journée. Le tarif dépend de son expérience, de la complexité de la mission (restructuration, fusion, dialogue social sensible) et du nombre de jours par semaine. Vous ne payez que les jours travaillés, sans frais de recrutement, sans charges sociales et sans engagement de durée. Lors de l’appel de cadrage, nous vous donnons une estimation précise selon votre contexte, avant même de vous présenter des profils.Un DRH à temps partagé accompagne plusieurs entreprises et intervient auprès de chacune selon un rythme défini, généralement quelques jours par mois ou par semaine. Il exerce les responsabilités d’un DRH tout en adaptant son niveau de présence aux besoins de l’entreprise.

Le DRH à temps partagé intervient quelques jours par mois, sur la durée. C’est la solution des entreprises qui ont besoin d’un vrai pilotage RH sans avoir la taille pour un DRH en CDI. Vous hésitez entre les deux ? On vous aide à choisir lors de l’appel de cadrage. Le DRH de transition intervient à temps plein ou presque, sur une période définie, pour gérer une situation précise : départ imprévu, restructuration, fusion. Sa mission s’arrête quand la situation est stabilisée ou quand un DRH permanent arrive.

Oui. Nos DRH interviennent à Paris, en Île-de-France et partout en France. Nous vous proposons des profils proches de vos sites quand une présence régulière est nécessaire ou des missions en hybride quand le contexte le permet.

Vous restez maître du choix : nous vous présentons plusieurs DRH et vous les rencontrez avant tout démarrage. Si, une fois la mission lancée, le consultant ne correspond pas à vos attentes, nous vous proposons rapidement un nouveau profil, pour que la continuité RH ne soit jamais rompue.