RPO : Externalisez vos recrutements avec un recruteur freelance
Mettez en place un recruteur externalisé, sélectionné sur-mesure, intégré à vos équipes en quelques jours.
150+ entreprises font déjà confiance au Club des RH
Qu’est-ce que le RPO (Recruitment Process Outsourcing) ?
Le RPO, ou externalisation du processus de recrutement, consiste à confier tout ou partie de vos recrutements à un recruteur externe. Chez Le Club des RH, cela passe par un freelance RPO expérimenté sur vos métiers, votre secteur, votre région,.. et intégré à votre ATS, vos process, et vos équipes. Vous gagnez en temps, en qualité, et en réactivité sans alourdir vos ressources internes.
Les avantages du RPO
Pourquoi opter pour un freelance RPO ?
Réduction immédiate du time-to-hire
Un recruteur qui démarre en quelques jours, et qui vous fait gagner des semaines sur chaque recrutement.
Plus rentable qu’un cabinet de recrutement dès qu’il y a du volume
Pas de commission par recrutement, pas de surprise sur les coûts. Vous payez pour une mission, pas pour chaque signature.
Gestion complète, du sourcing au closing
Un consultant RPO prend en main votre process de bout en bout : sourcing, entretiens, closing..Vous gagnez du temps, de l’énergie, et vous restez concentré sur vos enjeux internes.
Un recruteur senior, plug&play et déjà équipé
Pas besoin de former qui que ce soit. Le freelance RPO arrive avec ses outils (LinkedIn Recruiter, Jarvi…) et sait s’en servir.
Il challenge vos pratiques, optimise vos process
Nos RPO challengent vos méthodes : scorecards, briefs structurés, stratégie de sourcing (job boards, écoles, cooptation…) pour faire mieux, pas juste plus.
Vous avez un pic de recrutements à gérer
Croissance rapide, nouveau projet, ouverture de site… Vous devez recruter vite, et votre équipe RH n’a pas la bande passante.
Absence ou indisponibilité temporaire d’un recruteur interne
Congé maternité, arrêt maladie, poste vacant : un freelance RPO prend le relais immédiatement, sans onboarding.
Vous devez industrialiser votre process de recrutement.. tout en recrutant
Pas le temps de construire ET d’exécuter ? Le freelance RPO structure vos briefs, scorecards, outils, tout en avançant sur les recrutements.
Vous recrutez sur des profils en tension avec une vraie expertise demandée
Tech, vente, industrie : quand les profils sont rares, il faut savoir où chercher, comment approcher, et comment convertir. Le freelance RPO vient avec sa méthode et ses outils.
Volume de recrutement constant mais qui ne justifie pas un CDI
Vous recrutez régulièrement, mais pas assez pour embaucher un recruteur à temps plein ? Le RPO est la bonne alternative flexible et économique.
Quand faire appel à un RPO ?
Période d'hypercroissance, plan de staffing massif ou restructuration : un freelance RPO absorbe le flux, vite et bien.
Le RPO comme solution pour recruter vite et bien après une levée de fonds.
Externalisez vos recrutement avec Le Club des RH
Nous activons pour vous un freelance RPO expérimenté parmi notre réseau d’indépendants.
Qualification du besoin
Nous échangeons avec vous pour comprendre le volume de recrutements, les types de profils visés, vos outils, votre stack RH, et vos attentes opérationnelles.
Identification du bon freelance RH
Nous sélectionnons, dans notre communauté, le recruteur RH indépendant le plus adapté à votre contexte : séniorité, secteur, posture, méthodo.
Validation du profil
Nous organisons un échange entre vous et le consultant pour valider l’adéquation. Pas de liste de CV, juste le bon profil, au bon moment.
Envoi d’une shortlist de 3 recruteurs freelances
Nous vous proposons une shortlist ultra ciblée de 3 freelances RPO disponibles, expérimentés, et alignés avec votre environnement (volume, séniorité, outils, secteur).
Organisation des entretiens de sélection
Nous planifions des entretiens avec chacun des profils, pour vous permettre d’évaluer leur posture, leur niveau d’autonomie et leur capacité à s’intégrer à vos équipes.
Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous aidons à faire le bon choix : retours objectifs, conseils sur le recruteur le plus adapté à votre organisation, et validation rapide pour lancer la mission sans perte de temps.
Un cadre clair pour le consultant RPO
Le recruteur freelance signe un ordre de mission avec Le Club des RH. Vous contractualisez uniquement avec nous, via un devis clair.
CRA et facturation mensuelle
Vous êtes facturé chaque mois sur la base du temps réellement travaillé, validé via un CRA (Compte Rendu d’Activité).
Clause de garanties en cas d’aléa
Si le recruteur ne convient pas ou devient indisponible, nous vous proposons rapidement un remplaçant équivalent, sans surcoût ni perte de temps.
Vous souhaitez recruter ?
Faites appel à un RPO pour déléguer vos recrutements !
